Famili@ - Base documentaire des recherches sur les familles du Québec

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http://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=17686

The Effects of Cash Transfer Fertility Incentives and Parental Leave Benefits on Fertility and Labor Supply: Evidence from Two Natural Experiments

Ang, Xiaoling Lim.

Article 2015

Mots-clés : assurance parentale (58) Canada-Québec (863) fécondité (346) main d’oeuvre (4) marché du travail (135) natalité (205) programme gouvernemental (65) programme social (180)

The Effects of Cash Transfer Fertility Incentives and Parental Leave Benefits on Fertility and Labor Supply: Evidence from Two Natural Experiments

Référence bibliographique ^[17686]

Ang, Xiaoling Lim. 2015. «The Effects of Cash Transfer Fertility Incentives and Parental Leave Benefits on Fertility and Labor Supply: Evidence from Two Natural Experiments ». Journal of Family and Economic Issues, vol. 36, no 2, p. 263-288.

Fiche synthèse

1. Objectifs

Intentions :
L’étude porte sur les impacts de l’implantation du Régime québécois d’assurance parentale sur la disponibilité de main d’œuvre et sur le taux de natalité dans la province.

Questions/Hypothèses :
«The implementation of these programs raises three intuitive questions: 1. To what extent do fertility incentives increase the birth rate? 2. What are the effects of fertility incentives on labor supply? 3. Net of labor supply, what is the cost per additional birth generated by fertility incentives?» (p. 263-264)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
Les données sont issues de plusieurs études réalisées par Statistique Canada.

Instruments :
Questionnaire

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

«This paper has added to the evidence that pronatalist policies have distortionary effects on labor markets, and it is therefore fiscally prudent to take labor supply effects into account when designing fertility incentives by evaluating the cash-transfer fertility incentives that were introduced in Quebec in the late 1980s and 1990s and the QPIP [Quebec Parental Insurance Program] that was introduced in 2006. I demonstrated that cash-transfer fertility incentives have minor impacts on fertility but, consistent with theory, reduce the labor supply of mothers of young children. In contrast, increasing the generosity of parental leave benefits increases the birth rate substantially and also induces increases in the labor supply of women of childbearing age. The effects of both sets of programs are heterogeneous by the parity of the child: the increase in births due to cash transfers was driven primarily by first births whereas 68% of the increase in births attributable to QPIP were of second or higher parity. When designing fertility incentives, policymakers should take into account how they may affect the quantum of fertility. For example, if they believe that larger families are more desirable due to returns to scale within families, then they should favor parental leave benefits.» (p. 286)

Mots-clés

assurance parentale (58) Canada-Québec (863) fécondité (346) main d’oeuvre (4) marché du travail (135) natalité (205) programme gouvernemental (65) programme social (180)

http://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=17342

Migration transnationale contractuelle et formes de capitaux - Le cas des travailleurs journaliers de Dzidzantún, Yucatán, Mexique

Barré, Marc-Antoine.

Thèse 2014

Mots-clés : aide financière (14) Amérique du Nord (62) main d’oeuvre (4) migration (203) milieu rural (102) ressource (123) solidarité (47) soutien familial (225)

Migration transnationale contractuelle et formes de capitaux - Le cas des travailleurs journaliers de Dzidzantún, Yucatán, Mexique

Référence bibliographique ^[17342]

Barré, Marc-Antoine. 2014. «Migration transnationale contractuelle et formes de capitaux - Le cas des travailleurs journaliers de Dzidzantún, Yucatán, Mexique». Mémoire de maîtrise, Québec, Université Laval, Département d’anthropologie.

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Fiche synthèse

1. Objectifs

Intentions :
«Dans le présent mémoire, […] nous explorons d’abord l’ensemble des ressources que [d]es travailleurs [agricoles saisonniers] mobilisent afin de réussir leur projet migratoire. Dans un deuxième temps, nous jetons un regard sur les ressources qu’ils recherchent dans leur processus de migration.» (p. iii)

Questions/Hypothèses :
La question de recherche principale posée dans ce mémoire est: «considérant les multiples difficultés vécues par les travailleurs agricoles migrants lorsqu’ils sont au Canada, quel sens donnent-ils à leur expérience migratoire?» (p. 2)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
«Nos données proviennent essentiellement de trente entretiens, dont vingt réalisés auprès d’un groupe de travailleurs agricoles migrants originaires de Dzidzantún, un village situé au nord-ouest de l’État du Yucatán au Mexique de même que dix autres provenant d’acteurs-clés et de chercheurs mexicains spécialistes de la migration transnationale.» (p. iii)

Instruments :
Guide d’entretien semi-directif

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

L’analyse présentée dans ce mémoire: «suggère que les désirs de distinction et de reconnaissance sociale sont à la base du sens que les travailleurs agricoles migrants donnent à leur expérience migratoire.»(p. iii) Dans le cadre du processus de migration transnationale contractuelle, l’auteur a pu constater une mobilisation importante de certaines ressources qui dépassent les ressources financières et matérielles, en s’appuyant sur leur famille demeurée au Mexique, notamment sur leur conjointe. En effet, la famille y est présentée comme une ressource contre l’épuisement. De plus, «[l]es liens sociaux que les travailleurs entretiennent avec les membres de leur famille, leurs amis et leurs collègues leur fournissent aussi un certain nombre de ressources essentielles telles qu’une protection contre les vols et les agressions lors de leurs déplacements vers Mexico, du soutien dans la gestion de leurs ressources financières, une aide dans la gestion de leur patrimoine familial et de la vie quotidienne de leurs enfants de même qu’un soutien psychologique lors des périodes stressantes au Canada. Ces services rendus ne viennent cependant jamais sans une attente de contrepartie sous la forme de cadeaux et de biens matériels de toutes sortes.» (p. 119)

Mots-clés

aide financière (14) Amérique du Nord (62) main d’oeuvre (4) migration (203) milieu rural (102) ressource (123) solidarité (47) soutien familial (225)

http://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=12673

Rapport au travail, mobilité professionnelle et parcours de vie : Le cas de jeunes infirmières et infirmières auxiliaires d’un centre de santé et de services sociaux

Côté, Nancy.

Thèse 2013

Mots-clés : conciliation famille-travail (620) condition de travail (100) infirmier | infirmière (159) main d’oeuvre (4) parcours de vie (82) travail (498)

Rapport au travail, mobilité professionnelle et parcours de vie : Le cas de jeunes infirmières et infirmières auxiliaires d’un centre de santé et de services sociaux

Référence bibliographique ^[12673]

Côté, Nancy. 2013. «Rapport au travail, mobilité professionnelle et parcours de vie : Le cas de jeunes infirmières et infirmières auxiliaires d’un centre de santé et de services sociaux». Thèse de doctorat, Montréal, Université de Montréal, Faculté des arts et des sciences.

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Fiche synthèse

1. Objectifs

Intentions :
«Cette thèse poursuit donc deux grands objectifs. D’une part, elle s’attarde à cerner l’ensemble des processus qui conduisent les jeunes infirmières à faire le choix de quitter leur emploi. D’autre part, elle vise à mieux comprendre comment a évolué leur rapport au travail dans le temps.» (p. i)

Questions/Hypothèses :
«Notre questionnement vise à répondre à la question suivante: qu’est-ce qui motive autant de jeunes à vouloir quitter leur emploi?» (p. 28)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
«Des entretiens en profondeur, d’une durée de 2h30 à 3 heures, ont été réalisées auprès de 42 infirmières et infirmières auxiliaires.» (p. ii)

Instruments :
Guide d’entretien semi-directif

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

«La perspective des parcours de vie de même que la sociologie de l’individu ont posé les prémisses théoriques qui nous ont permis de dégager ces différents processus sociaux du récit des participantes. [T]rois dimensions se sont avérées essentielles dans la structuration des trajectoires professionnelles: 1) la dimension temporelle ou l’enchaînement des événements dans le temps; 2) la rencontre entre les attentes et la réalité concrète de travail et 3) l’interaction entre le travail et la vie hors travail.» (p. 232) «L’interaction entre le travail et le hors travail constitue une troisième dimension qui s’est avérée très importante à considérer dans l’étude du rapport au travail et des processus de départ. Les récits des participantes sont parsemés d’exemples qui témoignent de l’interrelation complexe entre la vie professionnelle, personnelle et familiale. Chez les infirmières, le poids de la vie hors travail est très important dans la décision de quitter son emploi et dans l’évolution du rapport au travail à cause principalement des horaires de travail imprévisibles et atypiques– horaire de soir, de nuit, de fin de semaine, heures supplémentaires obligatoires, etc. – provoquant chez plusieurs le sentiment d’un envahissement du travail dans leur vie privée.» (p. 236)

Mots-clés

conciliation famille-travail (620) condition de travail (100) infirmier | infirmière (159) main d’oeuvre (4) parcours de vie (82) travail (498)

http://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=2907

Données sur la situation des femmes dans les professions présentant des perspectives professionnelles favorables et très favorables

Québec. Emploi-Québec, Bas-Saint-Laurent.

Livre 2006

Mots-clés : emploi (315) femme (1236) main d’oeuvre (4) profession (20)

Données sur la situation des femmes dans les professions présentant des perspectives professionnelles favorables et très favorables

Référence bibliographique ^[2907]

Québec. Emploi-Québec, Bas-Saint-Laurent. 2006. Données sur la situation des femmes dans les professions présentant des perspectives professionnelles favorables et très favorables. Rimouski (Québec): Gouvernement du Québec, Emploi-Québec.

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Fiche synthèse

1. Objectifs

Intentions :
« Ce document vous donne un aperçu des principaux enjeux qui caractérisent le marché du travail actuel ainsi que les principaux défis qui caractérisent la participation de la main-d’oeuvre féminine à celui-ci. » (p. 2)

2. Méthode

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

« Ce document traite également des 69 métiers présentant des perspectives professionnelles favorables ou très favorables dans la région du Bas-Saint-Laurent. Pour chaque métier et profession, nous présentons d’abord le nombre d’emplois estimé en région en 2004, le taux de féminisation ou de la présence des femmes dans ceux-ci ainsi que le salaire moyen des hommes et des femmes selon les données du recensement de 2001. Les trois principaux secteurs d’activité économique où se retrouve cette main-d’oeuvre ainsi que les principales formations menant aux professions ou métiers recensés sont également indiqués, de même que le sont les commissions scolaires, les cégeps et les universités offrant ces programmes en région ou à proximité. » (p. 2)

Mots-clés

emploi (315) femme (1236) main d’oeuvre (4) profession (20)

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