Famili@ - Base documentaire des recherches sur les familles du Québec

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http://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=194

À l’ombre du mur : trajectoires et destin de la génération X

Kelly, Stéphane.

Livre 2011

Mots-clés : condition (40) évolution (232) génération X (5) jeune adulte (248) société (143)

À l’ombre du mur : trajectoires et destin de la génération X

Référence bibliographique ^[194]

Kelly, Stéphane. 2011. À l’ombre du mur : trajectoires et destin de la génération X. Montréal: Boréal.

Fiche synthèse

1. Objectifs

Intentions :
« Ce livre présente une forme atypique en ce qu’il offre une variété de regards sur la condition de la génération X à travers le temps. » (p. 14)

2. Méthode

Type de traitement des données :
Essai

3. Résumé

« En cherchant à cerner la personnalité collective de la génération X, Stéphane Kelly souligne combien, au-delà de leur apparent refus de l’engagement politique et des grands idéaux, c’est surtout dans le domaine de la vie intime que les X ont une destinée originale, inédite. Dans cet essai ambitieux, qui fait une large place au cinéma et à la musique qui ont accompagné les X tout au long de leur parcours, il montre comment ceux-ci ont fait preuve d’une étonnante créativité pour redéfinir les rôles sexuels, les rapports parents-enfants, le plaisir, le bonheur, réinventant la vie dans une société où les valeurs traditionnelles ont volé en éclats. » (quatrième de couverture) Ce document peut intéresser les chercheurs qui travaillent sur la famille au Québec puisqu’un chapitre aborde les changements qui touchent la famille.

Mots-clés

condition (40) évolution (232) génération X (5) jeune adulte (248) société (143)

http://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=9982

Beyond the Expatriate Model: An Exploration of Global Work and Reconciliation of Work and Family Demands among Global Generation X Managers in Dual-Career Families

Lirio, Pamela.

Thèse 2010

Mots-clés : Amérique du Nord (62) Canada (40) carrière (59) choix (61) conciliation famille-travail (620) génération X (5)

Beyond the Expatriate Model: An Exploration of Global Work and Reconciliation of Work and Family Demands among Global Generation X Managers in Dual-Career Families

Référence bibliographique ^[9982]

Lirio, Pamela. 2010. «Beyond the Expatriate Model: An Exploration of Global Work and Reconciliation of Work and Family Demands among Global Generation X Managers in Dual-Career Families». Thèse de doctorat, Montréal, Université McGill, Département de gestion des ressources humaines.

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Fiche synthèse

1. Objectifs

Intentions :
«In this dissertation I explored how women and men global managers from the generation aged 30 to 45 in the United States and Canada called ''Generation X'', navigated global work and family demands while pursuing a global career.» (p. v)

Questions/Hypothèses :
The author has three research questions: «1) What are emerging configurations of non-expat global work among Gen X global managers in dual-career families (“Global Gen Xers”)? 2) How do Global Gen Xers in dual-career families address work, personal and family demands in the context of a global career? 3) How do Global Gen Xers in dual-career families conceptualize work-life balance and what factors contribute to their ability to achieve it?» (p. 77)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
«In the final sample of 25 Global Gen X participants, all had either global or multi-regional responsibilities requiring international travel across a minimum of two other countries than their own.» (p. 88) The author also «[…] conducted interviews with 7 HR [human ressources] professionals across four of the five different industries in the study […].» (p. 98)

Instruments :
Guide d’entretien semi-directif

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

In this research, «[t]hree configurations of global work emerged from the data based on an examination of the degree of Travel Salience and Global Scope in each Global Gen Xer’s job. These configurations represent different patterns of international travel and technology employed to meet the demands of global work. To reconcile these global work demands with family demands, a Global Gen Xers’ individual discretion over international travel played a key role in their global careers. Moreover, I uncovered strategies and tactics employed to effectively manage boundaries between global work and family when the Global Gen Xers were both traveling abroad and working in the domestic location. Finally, I explored the Global Gen Xers’ conceptualizations of ''work-life balance'' and analyzed their personal assessments relative to their individual: 1) Global Work Configurations, 2) Travel Discretion and 3) Boundary Management Strategies. This study reveals a unique global work-family interface as involving navigation between periods of: physical or virtual ''presence'' coupled with 24-7 ''availability'', which is facilitated by workplace flexibility and the use of key information and communication technologies. The findings suggest that alternative forms of pursuing a global career can under certain conditions satisfy both organizational global work demands and individual desires for work-life balance.» (p. v)

Mots-clés

Amérique du Nord (62) Canada (40) carrière (59) choix (61) conciliation famille-travail (620) génération X (5)

http://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=3319

Quand fiston quittera-t-il la maison? Transition du domicile parental à l’indépendance

Beaupré, Pascale, Turcotte, Pierre et Milan, Anne.

Article 2006

Mots-clés : baby-boom (28) démographie (473) domicile (33) génération X (5) jeune adulte (248)

Quand fiston quittera-t-il la maison? Transition du domicile parental à l’indépendance

Référence bibliographique ^[3319]

Beaupré, Pascale, Turcotte, Pierre et Milan, Anne. 2006. «Quand fiston quittera-t-il la maison? Transition du domicile parental à l’indépendance ». Tendances sociales canadiennes / Canadian Social Trends, no 82, p. 8-15.

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Fiche synthèse

1. Objectifs

Intentions :
« Dans le présent article, on […] [examine] les tendances liées au départ du domicile familial. On y compare le processus de transition de cinq cohortes de naissance, en portant une attention particulière aux membres de la première vague de baby-boomers (nés entre 1947 et 1956) et la Génération X (nés entre 1967 et 1976). On examine les différences entre les tendances liées au départ du domicile parental et on identifie les principaux facteurs associés au premier départ d’un jeune adulte. » (p. 8)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
« Les résultats de la présente étude sont fondés sur le Cycle 15 de l’Enquête sociale générale (ESG) sur la famille. Dans le cadre de l’ESG, on a interviewé 24 310 personnes de 15 ans et plus vivant dans des ménages privés dans les 10 provinces. » (p. 9)

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

« Le départ du domicile familial est considéré comme un événement important du passage à l’âge adulte, bien que les jeunes adultes d’aujourd’hui semblent retarder leur départ du nid parental. Le moment précis du premier départ peut être influencé par de nombreux facteurs tels que la formation d’union, les possibilités d’accès à l’enseignement ou les opportunités d’emploi, ou encore les attentes [de] s’établir dans un ménage indépendant. Les données de l’ESG montrent que les personnes nées pendant la période s’étendant du début au milieu des années 1950 ont quitté la maison plus tôt que les jeunes adultes des cohortes les plus récentes. En outre, les jeunes adultes sont plus susceptibles de quitter la maison plus tôt que plus tard s’ils ont passé au moins une partie de leur enfance au sein d’une famille non traditionnelle; on compte plus de deux frères et sœurs; n’ont pas participé à des services religieux durant leur adolescence; vivent dans une région à l’extérieur du Québec; et ont grandi dans une petite ville. » (p. 14)

Mots-clés

baby-boom (28) démographie (473) domicile (33) génération X (5) jeune adulte (248)

http://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=3022

Les générations X et Y du Québec, vraiment différentes des précédentes?

Légaré, Jacques et Ménard, Pierre-Olivier.

Livre 2006

Mots-clés : attitude (115) génération (163) génération X (5) génération Y (4) marché du travail (135) retraite (47)

Les générations X et Y du Québec, vraiment différentes des précédentes?

Référence bibliographique ^[3022]

Légaré, Jacques et Ménard, Pierre-Olivier. 2006. Les générations X et Y du Québec, vraiment différentes des précédentes?. Hamilton (Ontario): SEDAP Research Program, McMaster University.

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Fiche synthèse

1. Objectifs

Intentions :
« La présente étude a pour objectif de faire le portrait de la ’génération X’, mais aussi de celle qui la suit, la ’génération Y’, au Québec. Peut-on affirmer que les générations X et Y sont vraiment différentes des précédentes? » (p. 3)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
Données de plusieurs enquêtes effectuées par l’Institut de la statistique du Québec et de Statistique Canada.

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

« Les mythes entourant la ’génération x’ sont multiples. L’un des plus courants est celui de la génération sacrifiée. En effet, les individus composant ce groupe ont souvent eu un parcours plus sinueux, en comparaison avec celui d’autres générations. Mais qu’en est-il vraiment? Qui sont-ils en réalité? La présente étude dresse un portrait, non seulement de la génération X dont les membres sont nés entre 1965 et 1975, mais aussi de celle qui la suit la génération Y qui eux sont nés entre 1975 et 1985. Plus précisément, cette analyse fait ressortir certains points marquants du comportement des X et des Y dans la société québécoise d’aujourd’hui. Cette étude abordera notamment les thèmes de la famille, de leur attitude face au marché du travail et de l’épargne. Pour bien comprendre l’ampleur des différences observées, tout au long de l’analyse, ces deux groupes seront comparés à leurs prédécesseurs, les baby-boomers (lesquels sont divisés en deux sous-groupes, les vieux boomers (1945-1954) et les jeunes boomers (1955-1964)). Les résultats issus de cette analyse sont multiples. On y apprend, entre autres, que les X et les Y ont des comportements assez différents de ceux des baby-boomers. Dans l’ensemble, la situation de ces deux générations est nettement moins confortable que celle des baby-boomers. Cependant, on apprend aussi que la situation des jeunes boomers, dans certains domaines, n’est pas très éloignée de celle des X. Cependant, les X devront faire une préparation importante en vue de leur retraite. » (p. 2)

NB. Un article dans la revue Horizons, numéro de février 2007 (vol. 9, no 3, p. 9-14), intitulé « Les générations se suivent… et ne se ressemblent pas : Les X et Y et les baby-boomers au Québec » présente une version abrégée de cette recherche.

Mots-clés

attitude (115) génération (163) génération X (5) génération Y (4) marché du travail (135) retraite (47)

http://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=5409

Are Young Canadians Less Partisan than their Parents?

Daigle, Delton T.

Thèse 2002

Mots-clés : baby-boom (28) Canada-Québec (863) génération X (5) lien intergénérationnel (41) politique (292)

Are Young Canadians Less Partisan than their Parents?

Référence bibliographique ^[5409]

Daigle, Delton T. 2002. «Are Young Canadians Less Partisan than their Parents?». Essai de maîtrise, Montréal, Université McGill, Département de sciences politiques.

Fiche synthèse

1. Objectifs

Intentions :
« Accordingly, what follows will analyse the relationship between age and party identification across time in order to determine whether the weakness of partisan ties among young Canadians really does reflect a process of intergenerational decline. » (p. 1)
Questions/Hypothèses :
« Are young Canadians les partisan than their parents ? » (p. 1)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
« The pool uses all Canadian Election Study data sets from 1965 through 2000. The weights used are those employed by the original researchers who collected the data. [...]
As indicated in the body of the paper partisans were only considered those who professed a strong or fairly strong partisan disposition. [...]
Generations were determined using the same methodology as Blais et al indicate (2002). The eldest cohort the Pre-Boomers comprise all those born prior to 1945. The boomers 1945 through 1959, Generation X 1960 through 1969 and Post Gen X all those born 1970 and after. » (p. 48)

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

« Having considered the evidence of the three regression models it can be claimed that they are less partisan than their parent’s generation, but only if they live outside of Quebec. The long observed and frequently commented upon differentiation between Quebec and the rest of Canada persists when considering whether or not some generations are more or less partisan than others. In Quebec, it is the eldest generation which is the least partisan and those that follow the baby boomers while not significant are more partisan than the generations which precede them. » (p. 44)

Mots-clés

baby-boom (28) Canada-Québec (863) génération X (5) lien intergénérationnel (41) politique (292)

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