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1. Objectifs

Intentions :
« Cette étude dresse un portrait du calendrier et de l’intensité de l’entrée ou du retour dans le marché du travail des femmes après la naissance d’un enfant au Canada, et des facteurs associés aux variations du rythme d’entrée ou de retour. » (p. 249)

Questions/Hypothèses :

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
L’étude utilise les données de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR) et porte sur les mères ayant donné naissance à un enfant entre 1994 et 2003

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

Cette étude révèle « [...] la polarisation nette du comportement professionnel des mères en fonction notamment de leur situation familiale et des caractéristiques de leur participation au marché du travail avant la naissance de l’enfant. Par ailleurs, l’analyse fait ressortir que l’effet de certaines variables varie différemment selon que les mères effectuent un retour sur le marché du travail à plein temps ou à temps partiel. Ces résultats illustrent la pertinence de prendre en compte le régime d’emploi dans l’analyse du comportement professionnel des femmes après l’arrivée d’un enfant, de manière à cerner plus finement les stratégies d’ajustement professionnel que les mères adoptent au fil du temps en fonction de leurs responsabilités professionnelles et familiales. » (p. 249) Parmi les facteurs pris en compte dans l’analyse des auteurs se trouve également le lieu de résidence de la mère : « [...] le fait de résider dans les provinces de l’Ouest diminue de manière significative le risque de reprendre un emploi à plein temps comparé au fait de résider au Québec [...] » (p. 274)