Famili@ - Base documentaire des recherches sur les familles du Québec

Affichage des résultats

Tout sélectionner

http://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=13048

Un réexamen de l’effet des politiques d’incitation au retour à l’emploi sur la participation au marché du travail : une comparaison internationale

Ouattara, Pénayori.

Thèse 2014

Mots-clés : condition de vie (562) emploi (312) monoparentalité (398) programme social (176) retour au travail (6)

Un réexamen de l’effet des politiques d’incitation au retour à l’emploi sur la participation au marché du travail : une comparaison internationale

Référence bibliographique ^[13048]

Ouattara, Pénayori. 2014. «Un réexamen de l’effet des politiques d’incitation au retour à l’emploi sur la participation au marché du travail : une comparaison internationale». Mémoire de maîtrise, Gatineau (Québec), Université du Québec en Outaouais, Département de relations industrielles.

Accéder à la publication

Fiche synthèse

1. Objectifs

Intentions :
«La présente recherche se donne comme objectif de déterminer si les programmes institués par différents pays membres de l’OCDE [Organisation de coopération et de développement économiques] parviennent à offrir des meilleurs conditions de vie à leur bénéficiaires. Pour ce faire, nous procéderons à un examen de l’effet des 7 politiques d’incitation au retour à l’emploi sur la participation au marché du travail aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France et au Québec.» (p. 6-7) L’auteur se penche plus précisément sur les impacts de ces politiques incitatives sur les familles monoparentales.

Questions/Hypothèses :
«La question qui guide notre étude est d’analyser les effets des politiques d’incitation au retour à l’emploi sur la participation des familles monoparentales au marché du travail. Nous nous interrogeons sur les résultats des programmes internationaux: l’EITC [Earned Income Tax Credit], le WTC [Working Tax Credit], le RSA [Revenu de Solidarité Active] et la PT [prime au travail]. Ces différentes mesures apportent-elles une amélioration aux conditions de vie des familles monoparentales?» (p. 43)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
Données documentaires diverses

Type de traitement des données :
Analyse statistique
Réflexion critique

3. Résumé

«Les différents travaux ont des centres d’intérêts traitant des programmes d’incitation au marché du travail et de leur impact sur la participation au marché du travail et/ou sur les heures travaillées, quels que soient les publics ciblés par les études. Le volet maintien au marché du travail est peu exploré, soit même s’il l’est, il se rapporte aux actions des travailleurs cherchant à faire un arbitrage sur la réduction ou sur l’augmentation des heures travaillées en fonction des critères d’admissibilité des programmes. [L]es travaux d’experts et les bases de données statistiques permettent de conclure à l’efficacité des différents programmes sur l’offre de travail des familles monoparentales. Les effets des programmes de prestations fiscales conditionnelles à l’emploi telles que l’EITC et le WTC sur la participation des familles à faible revenu en général et monoparentales en particulier ne sont plus à démontrer. […] La présente étude a permis de mettre en relief des défis qui se présentent du fait de l’application des politiques d’insertion au marché du travail. Les travaux portant sur les prestataires de l’aide sociale, bénéficiaires potentielles des mesures socio-fiscales (EITC, WTC, RSA et PT), rapportent que ceux-ci font face à des obstacles (structurels, liés à l’administration des programmes, liés à l’individu) en lien avec l’application des politiques actives du travail instituées pour améliorer leur employabilité.» (p. 99-100)

Mots-clés

condition de vie (562) emploi (312) monoparentalité (398) programme social (176) retour au travail (6)

http://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=12557

Lorsque la vie perd son sens, qu’en est-il du travail?

Beaudry, Catherine et Gagnon, Mélanie.

Article 2013

Mots-clés : deuil (183) emploi (312) périnatalité (303) retour au travail (6)

Lorsque la vie perd son sens, qu’en est-il du travail?

Référence bibliographique ^[12557]

Beaudry, Catherine et Gagnon, Mélanie. 2013. «Lorsque la vie perd son sens, qu’en est-il du travail? ». Humanisme et Entreprise, no 315, p. 61-76.

Fiche synthèse

1. Objectifs

Intentions :
«[C]et article lève le voile sur le sens que prend le travail pour les parents vivant un deuil périnatal lors de la reprise de leur activité professionnelle.» (p. 62)

Questions/Hypothèses :
«La question suivante a servi de point de départ à la recherche: quel sens prend le travail lors de la reprise de l’activité professionnelle des employés vivant un deuil périnatal?» (p. 65)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
«Trois groupes de discussion se sont tenus en mai 2012 avec neuf femmes âgées entre trente et soixante ans et répondant aux critères de sélection.» (p. 66)

Instruments :
Guide d’entretien de groupe

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

«Après avoir porté un regard attentif aux résultats découlant de l’analyse, il appert que le sens donné au travail diffère selon les participantes. Qui plus est, il est constaté que l’événement douloureux que représente la perte d’un enfant à naître ou d’un nourrisson influence à la fois l’orientation du travail, la signification qui lui est accordée et sa cohérence, mais de manière variée. Ainsi, la proposition préliminaire interprétative selon laquelle le deuil périnatal est générateur d’une perte de sens du travail, comme le laisse supposer la littérature, doit être nuancée à l’instar des écrits qui laissent présager que le deuil périnatal est générateur d’une perte de sens […] doivent être vérifiés plus largement. D’abord, la finalité du travail revêt une orientation différente lorsqu’un individu vit un deuil périnatal, spécifiquement lorsqu’il est question du retour en emploi. […] Le sentiment de devoir travailler est également exprimé par les participantes, notamment parce qu’elles se sentent jugées de bénéficier d’un congé de maternité alors qu’elles n’ont plus cet enfant dont elles auraient dû prendre soin ou parce qu’elles souhaitent remplir leurs responsabilités professionnelles. Finalement, pour l’une d’elles, la décision de retourner au travail est justifiée par une certaine quête de reconnaissance.» (p. 71-72)

Mots-clés

deuil (183) emploi (312) périnatalité (303) retour au travail (6)

http://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=10654

Les pères endeuillés par suicide : comment la reprise du travail influe-t-elle le processus de deuil?

Drouin, Michel et Tremblay, Gilles.

Article 2011

Mots-clés : deuil (183) père (689) retour au travail (6) suicide (156)

Les pères endeuillés par suicide : comment la reprise du travail influe-t-elle le processus de deuil?

Référence bibliographique ^[10654]

Drouin, Michel et Tremblay, Gilles. 2011. «Les pères endeuillés par suicide : comment la reprise du travail influe-t-elle le processus de deuil? ». Intervention, no 135, p. 30-39.

Accéder à la publication

Fiche synthèse

1. Objectifs

Intentions :
Cette étude a pour objectif de mieux comprendre l’impact de la reprise du travail dans le processus de deuil des pères dont un enfant s’est suicidé.

Questions/Hypothèses :
«Quel rôle joue la reprise du travail dans le processus de deuil des pères dont un enfant s’est suicidé?» (p. 30)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
L’échantillon est composé de six pères de la région de Québec dont l’âge moyen est de 54,8 ans.

Instruments :
- Questionnaire
- Guide d’entretien semi-directif

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

«Au cours de ce que l’on nomme la vie active, la quasi-totalité des personnes se retrouve, un jour ou l’autre, confrontée au décès d’un proche significatif. […] Au-delà des diverses modulations individuelles, le processus de deuil est aussi influencé par les échanges entre la personne affligée et son environnement. [L]orsque l’on se penche spécifiquement sur l’impact de la reprise du travail sur le processus de deuil des pères dont un enfant s’est suicidé, les données sont […] quasi inexistantes […]. [L]es hommes vivent leur deuil d’une manière différente de celle des femmes […]. De plus, les hommes s’identifient généralement beaucoup à leur milieu de travail […].» (p. 30) «Selon les résultats […], il appert que la reprise du travail a joué plusieurs rôles dans le processus de deuil des pères dont un enfant s’est suicidé. Des impacts ont pu être observés sur quatre plans [c.-à-d., interrelationnel, instrumental, symbolique et systémique].» (p. 37)

Mots-clés

deuil (183) père (689) retour au travail (6) suicide (156)

http://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=1470

L’impact de la politique familiale de 1997 sur le choix de localisation des ménages québécois

Comtois-Rousseau, Émilie.

Thèse 2009

Mots-clés : localisation résidentielle (9) mère (1349) politique familiale (521) retour au travail (6) service de garde (454) ville (43)

L’impact de la politique familiale de 1997 sur le choix de localisation des ménages québécois

Référence bibliographique ^[1470]

Comtois-Rousseau, Émilie. 2009. «L’impact de la politique familiale de 1997 sur le choix de localisation des ménages québécois». Mémoire de maîtrise, Québec, Université Laval, Département d’économie.

Accéder à la publication

Fiche synthèse

1. Objectifs

Intentions :
L’auteure se demande s’il existe un lien entre les politiques familiales élaborées en 1997 et le choix du lieu d’habitation chez les familles avec de jeunes enfants.

Questions/Hypothèses :
« Nous posons l’hypothèse que le retour des mères sur le marché du travail ainsi que la plus grande facilité d’accès aux services de garde subventionnés ont pu inciter les ménages à déménager pour se rapprocher des grands centres. » (p. 1)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
L’auteure utilise des données provenant de l’Enquête longitudinale nationale sur les enfants et les jeunes (ELNEJ) de Statistique Canada.

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

« La politique familiale québécoise instaurée au Québec en 1997 comprenait originellement les trois volets suivants : l’allocation unifiée pour enfant (AUE), le réseau de centres de la petite enfance (CPE) et le régime québécois d’assurance parentale. Cette politique a eu plusieurs impacts importants sur les familles québécoises. Le présent travail analyse l’impact de cette politique sur le choix de localisation des ménages québécois avec jeunes enfants. […] Peu d’études ont été effectuées dans un contexte canadien ou québécois pour tenter de comprendre comment les politiques de redistribution peuvent affecter les mouvements migratoires. Nos résultats confirment que la politique familiale de 1997 a accéléré les mouvements migratoires des ménages avec jeunes enfants vers les grands centres et a eu comme conséquence de diminuer la proportion d’enfants vivant dans des ménages dont l’un des membres est propriétaire. De plus, la réforme a favorisé le choix de logements plus petits et a augmenté le sentiment d’insécurité des ménages avec jeunes enfants à l’égard de leur quartier. » (p. 1)

Mots-clés

localisation résidentielle (9) mère (1349) politique familiale (521) retour au travail (6) service de garde (454) ville (43)

http://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=2369

Dynamique et déterminants de la participation des femmes au marché du travail après la naissance d’un enfant au Canada

Pacaut, Philippe, Le Bourdais, Céline et Laplante, Benoît.

Article 2007

Mots-clés : mère (1349) naissance (314) retour au travail (6) temps partiel (4) temps plein (1)

Dynamique et déterminants de la participation des femmes au marché du travail après la naissance d’un enfant au Canada

Référence bibliographique ^[2369]

Pacaut, Philippe, Le Bourdais, Céline et Laplante, Benoît. 2007. «Dynamique et déterminants de la participation des femmes au marché du travail après la naissance d’un enfant au Canada ». Cahiers québécois de démographie, vol. 36, no 2, p. 249-279.

Accéder à la publication

Fiche synthèse

1. Objectifs

Intentions :
« Cette étude dresse un portrait du calendrier et de l’intensité de l’entrée ou du retour dans le marché du travail des femmes après la naissance d’un enfant au Canada, et des facteurs associés aux variations du rythme d’entrée ou de retour. » (p. 249)

Questions/Hypothèses :

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
L’étude utilise les données de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR) et porte sur les mères ayant donné naissance à un enfant entre 1994 et 2003

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

Cette étude révèle « [...] la polarisation nette du comportement professionnel des mères en fonction notamment de leur situation familiale et des caractéristiques de leur participation au marché du travail avant la naissance de l’enfant. Par ailleurs, l’analyse fait ressortir que l’effet de certaines variables varie différemment selon que les mères effectuent un retour sur le marché du travail à plein temps ou à temps partiel. Ces résultats illustrent la pertinence de prendre en compte le régime d’emploi dans l’analyse du comportement professionnel des femmes après l’arrivée d’un enfant, de manière à cerner plus finement les stratégies d’ajustement professionnel que les mères adoptent au fil du temps en fonction de leurs responsabilités professionnelles et familiales. » (p. 249) Parmi les facteurs pris en compte dans l’analyse des auteurs se trouve également le lieu de résidence de la mère : « [...] le fait de résider dans les provinces de l’Ouest diminue de manière significative le risque de reprendre un emploi à plein temps comparé au fait de résider au Québec [...] » (p. 274)

Mots-clés

mère (1349) naissance (314) retour au travail (6) temps partiel (4) temps plein (1)

http://familia.ucs.inrs.ca/notice/?ID=2467

Maintien de l’allaitement après le retour au travail : une exploration de ses déterminants

Lauzière, Julie.

Thèse 2007

Mots-clés : allaitement (130) déterminant (21) femme (1178) retour au travail (6) travail (496)

Maintien de l’allaitement après le retour au travail : une exploration de ses déterminants

Référence bibliographique ^[2467]

Lauzière, Julie. 2007. «Maintien de l’allaitement après le retour au travail : une exploration de ses déterminants». Mémoire de maîtrise, Québec, Université Laval, Département des sciences des aliments et de nutrition.

Accéder à la publication

Fiche synthèse

1. Objectifs

Intentions :
«Cette étude vise à mieux comprendre le maintien de l’allaitement après le retour au travail chez les travailleuses du réseau de la santé et des services sociaux du Québec.» (p.31)

Questions/Hypothèses :
L’auteure formule les hypothèses suivantes : «1. l’intention de poursuivre l’allaitement après le retour au travail est un déterminant du maintien effectif de l’allaitement après le retour au travail (lien intention-comportement). 2. le lien intention-comportement est plus fort chez les femmes qui ont une expérience antérieure d’allaitement après le retour au travail (habitude). 3. le lien intention-comportement est plus fort chez les femmes qui ont un plus grand contrôle sur le comportement tel que mesuré par : - la perception de contrôle comportemental; - l’efficacité personnelle; - la présence de conditions qui facilitent l’allaitement après le retour au travail (conditions facilitantes liées à l’emploi).» (p.31)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
Volet qualitatif : 24 travailleuses du réseau de la santé et des services sociaux ayant de jeunes enfants et 8 personnes-ressources en allaitement.
Volet quantitatif : 170 travailleuses du réseau de la santé et des services sociaux ayant de jeunes enfants et qui allaitaient au début de l’enquête.

Instruments :
Volet qualitatif : grille d’observation pour groupes de discussion, guide d’entrevue, questionnaire ouvert.
Volet quantitatif : questionnaires standardisés auto-administrés, guide d’entretien téléphonique structuré.

Type de traitement des données :
Analyse de contenu
Analyse statistique

3. Résumé

«Utilisant des données provenant d’une étude prospective plus large, nous avons exploré les déterminants du maintien de l’allaitement après le retour au travail de travailleuses du réseau de la Santé et des Services sociaux du Québec. Parmi les 170 répondantes ayant allaité pendant au moins deux mois, celles ayant maintenu l’allaitement après le retour au travail (le comportement) ont allaité environ deux fois plus longtemps. L’intention s’est généralement révélée un bon prédicteur du comportement. Dans le modèle final, les répondantes ayant une efficacité personnelle favorable face au comportement étaient plus susceptibles de maintenir l’allaitement après leur retour au travail. Moins de la moitié des répondantes travaillaient dans un environnement considéré comme facilitant. Afin de mieux soutenir les femmes qui désirent poursuivre l’allaitement après leur retour au travail, il semble pertinent de travailler à la fois sur les individus et sur leur environnement.» (p.i)

Mots-clés

allaitement (130) déterminant (21) femme (1178) retour au travail (6) travail (496)

Résultats de recherche

Préciser/Filtrer les résultats

Préciser les résultats

Autres précisions