Résultats de recherche

1. Objectifs

Intentions :
«Cette recherche qualitative vise à identifier les stratégies de CTF [conciliation travail-famille] utilisées par les femmes entrepreneures de la Capitale-Nationale, à comprendre les facteurs influençant leur choix de stratégies et à analyser les effets de ces dernières.» (p. iii)

Questions/Hypothèses :
«[L]es questions de recherche formulées ont été: [...] Quelles sont les stratégies et les combinaisons de stratégies de conciliation travail-famille utilisées par les femmes entrepreneures de la Capitale-Nationale? [...] Quels sont les facteurs qui influencent le choix des stratégies de conciliation travail-famille de ces femmes? [...] Quels sont les effets de ces stratégies?» (p. 127)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
L’étude est basée sur la participation de 24 femmes entrepreneures de la région de la Capitale-Nationale.

Instruments :
Guide d’entretien semi-directif

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

«Plusieurs facteurs ont une influence sur la mise en place de ces stratégies. […] Ils ont été identifiés chez l’entrepreneure (caractéristiques de personnalité et croyances personnelles, valeurs, perception des rôles de genre), dans la sphère familiale (relation de couple, type de travail du conjoint, âge des enfants, perception des rôles de genre) et dans l’entreprise (ressources humaines, ressources financières, localisation, secteur d’activité). Ces aspects peuvent être des leviers ou des obstacles à la conciliation travail famille. Voici les aspects qui semblent faciliter la mise en place et le succès des stratégies de CTF selon les informations recueillies:
- Chez l’entrepreneure: les croyances d’efficacité personnelle; le sentiment d’agir de façon cohérente avec les valeurs de ’santé et bien-être’ et ’famille’; entretenir une attitude positive et une perception moins traditionnelle des rôles de genre
- Dans la sphère familiale: la ’complicité’ au sein du couple; la flexibilité dans l’horaire de travail du conjoint; la proximité du lieu de résidence par rapport à l’entreprise, les services ou le réseau de soutien; des enfants autonomes ou adultes; la perception moins traditionnelle des rôles de genre de la part du conjoint.
- Dans l’entreprise: la ’maturité’ de l’entreprise; la stabilité financière; des ressources humaines qualifiées et fiables.» (p. 128)

1. Objectifs

Intentions :
«L’objectif général de cette recherche est d’analyser la relation entre les éléments composant la motivation à entreprendre et l’intention d’entreprendre chez les étudiants universitaires. Nous voulons voir si la considération des résultats attendus (motivation) augmenterait significativement l’explication de l’intention d’entreprendre des étudiants universitaires. De manière plus spécifique, il est question de proposer un outil de mesure de la motivation à entreprendre […].» (p. iii)

Questions/Hypothèses :
«[N]ous proposons la série d’hypothèses suivantes: H1a: Il existe une relation positive entre les résultats entrepreneuriaux attendus (l’instrumentalité et la valence) et l’intention d’entreprendre des étudiants universitaires. H1b: Il existe une relation positive entre l’expectation (auto-efficacité) entrepreneuriale et l’intention d’entreprendre des étudiants universitaires. H2a: Il existe une relation positive entre les résultats entrepreneuriaux attendus (l’instrumentalité et la valence) et la fixation de buts en rapport avec la carrière entrepreneuriale des étudiants universitaires. H2b: Il existe une relation positive entre l’expectation (auto-efficacité) entrepreneuriale et la fixation de buts en rapport avec la carrière entrepreneuriale des étudiants universitaires.» (p. 57-58)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
«Dans notre étude, nous travaillons sur une base de données existante. La population ciblée est les étudiants universitaires. Au total, 1810 répondants ont accepté de participer à la première phase d’une enquête longitudinale. [Toutefois,] seules les données collectées auprès des étudiants des universités situées au Québec seront utilisées.» (p. 60-61) L’échantillon est composé de 819 étudiants issus de 10 universités québécoises.

Instruments :

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

«Nos résultats démontrent qu’il existe une relation significativement positive entre les résultats entrepreneuriaux attendus (la valence et l’instrumentalité) et l’intention d’entreprendre ainsi que la fixation de buts en rapport avec la carrière entrepreneuriale des étudiants universitaires.» (p. iv) Les résultats indiquent que «le sexe a une relation significativement négative avec l’intention d’entreprendre et la fixation de buts en rapport avec la carrière entrepreneuriale. Cela signifie que les hommes sont plus enclins à entreprendre que les femmes. […] En ce qui concerne le nombre d’enfants à charge, nos résultats indiquent que cet élément n’a aucun un effet significatif sur l’intention d’entreprendre et sur la fixation de buts entrepreneuriaux, ce qui est également appuyé par nos résultats […]. [Cependant,] le fait d’appartenir à une famille en affaires, les résultats ont révélé que cette variable a un effet sur la fixation de buts en rapport avec la carrière entrepreneuriale seulement dans le modèle l. Cela veut dire qu’au moment où d’autres variables à savoir l’auto-efficacité entrepreneuriale et les résultats entrepreneuriaux attendus entrent en considération, dans les modèles 2 et 3, le fait qu’ un étudiant universitaire appartienne à une famille en affaires n’ a plus d’effet sur la fixation de buts en rapport avec la carrière entrepreneuriale.» (p. 87-88)

1. Objectifs

Intentions :
«Cette étude présente un portrait détaillé d’un échantillon appréciable de ces femmes entrepreneures immigrantes; elle contribue de façon significative à mieux les connaître et à apprécier les défis de leur intégration dans la société québécoise. Elle permet de découvrir et de caractériser une population invisible à propos de laquelle nous savons peu de choses. C’est aussi l’occasion de donner une voix à ces femmes pour qu’elles-mêmes et le milieu comprennent mieux leur situation comme groupe, fassent un bilan de leurs expériences et puissent se donner des stratégies pour améliorer leur situation.
Ce projet répond aussi à deux (2) des objectifs que s’est fixée la région de la Capitale-Nationale:
1) Intégrer une population immigrante grandissante.
2) Contribuer au développement de l’autonomie et de la sécurité économique des femmes immigrantes.» (p. 2)

Questions/Hypothèses :
«Cette recherche tente d’éclairer de nombreuses zones d’ombre relativement à la situation des femmes entrepreneures immigrantes à Québec.
- Qui sont les femmes entrepreneures immigrantes à Québec et quel est leur profil socioéconomique?
- Quels sont les défis qui se posent à elles, en particulier autour de l’articulation de leurs responsabilités personnelles/familiales et professionnelles, des stratégies qu’elles utilisent pour résoudre ces défis et leurs résultats?
- Quels constats font-elles concernant les leviers et les obstacles à leur démarche d’entrepreneuriat, tant sur le plan personnel et social qu’institutionnel?
- Quelles stratégies personnelles et d’affaires ont-elles mises en place pour lancer et développer leur entreprise? Quelles sont leurs aspirations pour cette entreprise, à plus long terme?
- Quelles leçons ont-elles tirées de leur expérience de femme entrepreneure immigrante?
- Quels sont les besoins spécifiques qu’elles expriment quant aux politiques et aux mesures de soutien aux entreprises?» (p. 4)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
Cette étude est basée sur la participation de «vingt-cinq (25) entrepreneures immigrantes, dont les domaines d’activité des entreprises sont très diversifiés.» (p. 9) Toutes les participantes proviennent de la région de Capitale Nationale.

Instruments :
Guide d’entretien semi-directif
Questionnaire

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

Les auteurs abordent la question de la conciliation travail-famille comme un facteur clé lorsqu’ils expliquent que «[l]es enjeux de la conciliation travail/famille sont particulièrement importants dans une perspective d’égalité économique des femmes. En effet, aujourd’hui encore, elles demeurent les principales responsables des activités liées aux soins des enfants et à l’entretien du foyer. Cette charge a des conséquences sur leur capacité à s’intégrer sur le marché du travail […]. Pour les femmes entrepreneures, les enjeux du travail et de la famille – notamment des enfants et de la relation avec le conjoint – s’ajoutent à ceux de la création et la gestion d’une entreprise. Dans le cas de nos entrepreneures immigrantes, les dimensions culturelles liées aux attentes de rôles traditionnels héritées de leur pays d’origine viennent accentuer ces exigences déjà élevées.» (p. 32-33) Les auteurs abordent ensuite les questions du partage des tâches (avec le conjoint ou avec les enfants), du recours au service de garde ou à un service d’entretien, de l’organisation du temps et de l’espace. Cependant, «[m]algré les éléments facilitant évoqués […], la conciliation travail/famille représente un défi pour presque toutes les répondantes.» (p. 36)

1. Objectifs

Intentions :
L’auteure cherche à « [...] connaître l’état de la situation actuelle auprès des femmes entrepreneures québécoises. » (p. 32)

Questions/Hypothèses :
L’auteure se pose les questions suivantes : « Ainsi, est-ce que les femmes entrepreneures du Québec font face aux problématiques recensées dans la littérature? De façon plus spécifique, quels sont les problématiques des femmes entrepreneures des régions ressources du Québec? Ont-elles des problématiques qui leur sont propres? Dans l’affirmative, adoptent-elles des stratégies ou des solutions pour contrer ces dites problématiques? » (p. 3)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
« Afin de répondre adéquatement aux objectifs de recherche, nous avons privilégié la stratégie des groupes de discussion. Au total, six (6) groupes de discussion ont eu lieu dans six (6) grandes régions du Québec soit l’Abitibi-Témiscamingue, la Mauricie, le Saguenay-Lac St-Jean, la Côte-Nord, le Bas-St-Laurent et la Gaspésie- Îles-de-la-Madeleine. Somme toute, cinquante-trois (53) femmes entrepreneures ont été rencontrées durant les mois de mars à mai 2007. » (p. 3-4)

Instruments :
Guide d’entretien semi-directif

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

« Les problématiques courantes rencontrées par les femmes entrepreneures sont : l’accès au capital, la performance, la formation, l’accès au réseautage et la conciliation travail-famille. […] Les résultats de cette recherche font la lumière sur les problématiques reliées à la condition féminine des entrepreneures des régions du Québec et dressent aussi une série de solutions utilisées par les femmes entrepreneures pour contrer ces divers obstacles. De plus, cette étude dévoile les attentes et les demandes des entrepreneures envers les acteurs et les actrices des milieux économiques québécois, pour améliorer le développement de l’entrepreneuriat féminin au Québec. Somme toute, les résultats de cette recherche contribuent à des retombées managériales significatives et apportent des retombées scientifiques intéressantes. » (p. 3-4)