Résultats de recherche

1. Objectifs

Intentions :
«Ce texte s’intéresse à un ensemble de pratiques en ressources humaines qui suscite actuellement un vif intérêt chez les employeurs français, et qui est proposé par les employeurs nord-américains et britanniques depuis les années 1980 et 1990, respectivement (Ollier-Malaterre, 2010). Ces pratiques sont constituées de politiques formelles et d’arrangements informels.» (p. 17)

Questions/Hypothèses :
«Comment comprendre ces pratiques? S’agit-il purement et simplement d’une reviviscence du paternalisme?» (p. 17)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
Données documentaires diverses

Type de traitement des données :
Réflexion critique

3. Résumé

«Assez typiquement dans le domaine du management, les pratiques contemporaines d’harmonisation travail–hors-travail sont volontiers présentées dans les médias comme ‘nouvelles’: si la flexibilité spatio-temporelle du travail est en effet plus récente que les autres pratiques d’harmonisation, l’ensemble de ces pratiques a des racines historiques qui éclairent leur mise en œuvre actuelle par les entreprises.» (p. 17) L’auteure rappelle que l’entreprise a développé trois modes de gestion de la famille, non mutuellement exclusif: l’incorporation de la famille pour qu’elle serve les objectifs et les intérêts de l’organisation; la relégation de la famille en dehors du périmètre du travail; et la substitution à la famille, ou encore son absorption.» (p. 18) «Bien que […] la vie hors-travail des salariés ne fasse pas partie du périmètre de la gestion des ressources humaines, l’analyse montre que les organisations sont depuis longtemps confrontées à la loyauté et aux obligations concurrentes de leurs membres.» (p. 29)

1. Objectifs

Intentions :
«Ce texte propose une synthèse des travaux sur l’enrichissement entre vie professionnelle et vie personnelle aux plans théoriques et empiriques, ainsi qu’un programme de recherche susceptible d’éclairer les travaux à venir.» (p. 161)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
Données documentaires diverses

Type de traitement des données :
Analyse théorique

3. Résumé

«Sur le plan des définitions, un effort est actuellement mené de façon collective par la communauté des chercheurs pour continuer à clarifier les définitions et les contributions respectives des concepts de conflit, d’enrichissement et d’équilibre travail-famille. Ce dernier concept revient en force après avoir été décrié pendant de nombreuses années […], notamment en raison de son fort ancrage dans la pratique, puisque tout un chacun parle d’équilibre avant de parler de conflit et d’enrichissement […]. Ainsi, Carlson, Grzywacz, et Zivnuska (2009) ont montré que l’équilibre travail-famille est un concept distinct du conflit et de l’enrichissement et contribue mieux que ces deux concepts, à expliquer certaines variables comme la satisfaction au travail et en famille, l’implication organisationnelle et le fonctionnement de la famille. Il est donc indispensable que les recherches futures explicitent leurs fondements théoriques et leur choix de concepts, et emploient des mesures en accord avec ces choix, de préférence des mesures qui distinguent l’ETF [l’enrichissement du travail vers la famille] de l’EFT [l’enrichissement de la famille vers le travail].» (p. 168) « Longtemps minoritaire face au paradigme du conflit, le paradigme de l’enrichissement entre vie professionnelle et vie personnelle a contribué à une meilleure fondation théorique du champ et a donné naissance à des travaux empiriques très prometteurs. Ce paradigme est aujourd’hui rejoint par celui de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.» (p. 169)