Résultats de recherche

1. Objectifs

Intentions :
«Cette thèse doctorale s’intéresse à mieux comprendre la contribution de l’identité professionnelle à la problématique des agressions fondées sur le sexe et sur le genre dans les métiers des secteurs de la construction et manufacturier au Québec, ainsi que le rôle médiateur des réponses agressives dans la relation entre la structure de l’identité et les agressions au travail.» (p. i)

Questions/Hypothèses :
La thèse vise à répondre à la question suivante: «Quelle est la contribution de l’identité professionnelle sur les agressions fondées sur le sexe et sur le genre dans les métiers spécialisés?» (p. 12)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
«Des questionnaires ont été distribués au sein de 54 équipes, réparties dans sept chantiers de construction et dans quatre établissements manufacturiers, pour un total de 282 répondants. En complémentarité, des groupes de discussion et des entrevues individuelles ont été conduits auprès de 15 femmes œuvrant dans le milieu de la construction afin de bien distinguer les agressions fondées sur le sexe.» (p. ii)

Instruments :
- Questionnaire
- Guide d’entretien de groupe
- Guide d’entretien

Type de traitement des données :
Analyse statistique
Analyse de contenu

3. Résumé

Les résultats «ont réfuté l’effet médiateur des réponses agressives, tout en suggérant les effets directs de la déviance interpersonnelle sur les agressions psychologiques. À cela, les analyses […] ont permis d’associer certains aspects de l’identité professionnelle prédisposant aux agressions, notamment une faible intégration des différences dans l’équipe, ainsi qu’un soutien social insuffisant. Une utilisation des compétences plus forte et une faible préoccupation pour le groupe s’associent également aux agressions sexuelles dans les métiers. Distinctement, une faible estime publique du métier s’associe à des agressions physiques, alors que des demandes au travail élevées et de l’insécurité d’emploi s’associent à des agressions psychologiques.» (p. ii) En outre, l’auteure aborde l’importance de la conciliaton entre famille et travail dans la définition de l’identité professionnelle. Elle mentionne que les «propos relatés par les participantes de l’étude dévoilent une très faible et parfois même impossible conciliation travail-famille dans les métiers. Il s’agit d’un élément fort important pour l’intégration des femmes dans cette profession en raison des tâches familiales plus élevées chez ces dernières. […] Même que pour les femmes, il peut s’avérer important dans les entrevues d’embauche de spécifier qu’une grossesse n’est pas prévue prochainement ou de mentir sur le fait de vouloir ou d’avoir des enfants. Ceci tend à démontrer à quel point l’intégration des différences, notamment pour les charges parentales, est très peu acceptée au sein de la profession masculine des métiers spécialisés.» (p. 337)

1. Objectifs

Intentions :
« Notre intention n’est pas de décrire minutieusement toutes les pratiques dans toutes les Auberges, mais plutôt de relever celles qui sont particulièrement porteuses de sens pour certains jeunes et de comprendre sur quoi se fonde leur évaluation. »  (p. 216)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
- documentation écrite
- 23 résidants ou ex-résidants des cinq Auberges sélectionnées, ayant entre 13 et 28 ans, dont 18 sont des garçons et 6 sont des filles.

Instruments :
Guides d’entretiens avec des jeunes, des intervenants et des bénévoles

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

« 23 jeunes en difficulté qui ont trouvé refuge dans une Auberge du cœur au Québec témoignent de leur expérience. Ils disent ce qui les a aidés durant leur séjour et identifient ce qui a permis à certains de reprendre leur vie en main. Ils ont reçu des intervenants un encadrement au niveau de l’organisation de la vie courante, de l’encouragement dans leurs démarches d’orientation de vie ainsi que du support pour apprendre à mieux se connaître. Ils ont en outre trouvé dans les Auberges un milieu de vie leur offrant les conditions propices au développement d’un sentiment d’appartenance au monde, contrant ainsi le phénomène de désaffiliation sociale qui marque la plupart d’entre eux. » (p. 215)

1. Objectifs

Intentions :
Cerner les dimensions de la pratique des Auberges qui favorisent l’affiliation des jeunes hébergés.

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
21 intervenants dans cinq Auberges (2 situées à Montréal et trois autres en région dans des villes de taille moyenne), 6 partenaires et bénévoles ainsi que 24 jeunes ont été rencontrés. Les jeunes avaient entre 13 et 28 ans (17 garçons et 7 filles) au moment de l’entrevue.

Instruments :
- Guide d’entretien semi-directif
- Observation participante

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

L’article débute par une mise en contexte de la recherche et des jeunes rencontrés ainsi que de leur démarche dans l’Auberge. Ensuite, les auteurs traitent du milieu de vie dans les auberges : définition du milieu de vie et particularités des interventions qui s’y inscrivent, tant en ce qui concerne leur visées que leur forme. L’expérience des Auberges du coeur démontre sans équivoque que le milieu de vie offre des conditions exceptionnelles d’intervention. Le fait que les Auberges du coeur soient un milieu de vie permet en effet que les interventions se fassent de façon informelle, au fil des gestes de la vie courante, et suppose une présence continue des intervenants qui sont tous au courant de la situation de chaque jeune.