1. Objectifs

Intentions :
Étudier la demande inattendue qu’a suscitée la mesure du retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite : les coûts qu’elle entraîne ainsi que les ajustements organisationnels qu’elle suppose.

2. Méthode

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

Le programme du retrait préventif ne semble pas sur-utilisé. Cependant, la proportion de femmes retirées est beaucoup plus élevée qu’on ne l’aurait voulu parce qu’on les retire de leur milieu de travail au lieu d’adapter ce dernier ou d’affecter les travailleuses à un autre poste. Ce programme doit demeurer sous la responsabilité financière de l’employeur et il faut en plus encourager ce dernier à réduire les risques dans son milieu de travail. Le retrait préventif devrait enfin être intégré à une politique globale de la maternité tout en conservant ses objectifs spécifiques de prévention et d’amélioration du milieu de travail.