1. Objectifs

Intentions :
En savoir davantage sur les causes et les conséquences des problèmes d’équilibre emploi-famille.

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
L’échantillon est composé de 1396 employés syndiqués et membres d’une des fédérations de la CSN.

Instruments :
Questionnaire

Type de traitement de données :
Analyse statistique

3. Résumé

De nombreux changements démographiques et sociologiques font en sorte que de plus en plus d’employés d’aujourd’hui éprouvent des difficultés à concilier les exigences de leur vie professionnelle avec celles de leur vie familiale.Cette recherche se penche sur ce problème d’équilibre travail-famille (ÉEF) en tentant d’en identifier les causes et les conséquences. Ainsi les problèmes d’ÉEF sont envisagés de manière bidirectionnelle, où les caractéristiques de l’emploi influencent la vie familiale (conflit emploi-famille) et celles de la vie familiale ont un effet sur la vie professionnelle (conflit famille-emploi). Bien que ces deux types de conflits soient reliés entre eux, les résultats de cette recherche ont démontré qu’il semble que ce soit bien plus les responsabilités professionnelles qui nuisent à la vie de famille que les responsabilités familiales qui nuisent à l’emploi. Par ailleurs, le fait que la meilleure voie de la réduction du conflit famille-emploi ne se retrouve pas dans la réduction de la charge familiale mais plutôt dans la recherche d’un conjoint « appuyant » est à retenir. Enfin, cette recherche confirme l’importance du sujet de par ces conflits qui ont tous des effets négatifs sur la vie au travail et sur la vie personnelle des employés.