1. Objectifs

Intentions :
« La présente étude vise précisément à répondre à la question suivante: un horaire flexible influe-t-il sur le roulement et l’absentéisme des employés ayant des responsabilités parentales? » (p. 324)

Questions/Hypothèses :
« H1: Les employés ayant des responsabilités parentales qui travaillent selon un horaire flexible quittent moins leur emploi que les employés ayant des responsabilités parentales qui travaillent selon un horaire fixe;
H2 : Les employés ayant des responsabilités parentales qui travaillent selon un horaire flexible s’absentent moins que les employés ayant des responsabilités parentales qui travaillent à un horaire fixe;
H3 : L’effet réducteur - s’il existe - de l’horaire flexible sur le roulement et l’absentéisme des employés ayant des responsabilités parentales est plus grand chez les femmes que chez les hommes. » (p. 324)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
« La recherche a été réalisée auprès de 60 sous-groupes répartis dans cinq catégories d’emploi d’une des plus grandes compagnies d’électricité d’Amérique du Nord. La pratique de l’horaire flexible de cette compagnie propose une fourchette horaire de 7h à 18h comprenant des plages obligatoires de présence de 9h30 à 11h30 et de 13h30 à 15h30. Il reste donc 7 heures de flexibilité sur une période journalière de travail de 11 heures. [...] Pour s’assurer que l’échantillon soit composé de personnes ayant des responsabilités parentales, nous avons sélectionné les employés qui ont été en ’congé parental’ à au moins une occasion au cours des trois dernières années précédant l’année de référence pour la collecte de données sur le roulement et l’absentéisme. » (p. 326)

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

« La présente recherche porte sur les effets de l’horaire flexible sur le roulement et l’absentéisme d’employés ayant des responsabilités parentales. Un devis comparatif avec pairage des sujets selon leur catégorie d’emploi, leur âge et leur sexe a été retenu. Les résultats indiquent que l’horaire flexible n’a pas un effet significatif sur le roulement des employés ayant des responsabilités parentales. Par ailleurs, cet aménagement ne s’avère pas avoir d’effets réducteurs réels sur les congés de maladie de courte durée, congés de maladie pour conjoints et enfants ou sur les absences non rémunérées de courte durée. Les analyses réalisées n’indiquent pas un effet réducteur plus important de l’horaire flexible sur l’absentéisme des femmes que sur celui des hommes. La discussion porte sur l’efficacité de l’horaire flexible comme soutien à l’équilibre emploi-famille. » (p. 323)