1. Objectifs

Intentions :
« Dans ce rapport de recherche, nous tenterons d’évaluer si le programme de 13 semaines de l’organisme De Soi à l’Emploi, répond aux besoins des femmes monoparentales, l’objectif de la recherche est d’évaluer le niveau de satisfaction, en terme d’aide reçue par des femmes monoparentales, cheffes de famille, en rapport avec les cinquante-trois ateliers constituant le programme De Soi à l’Emploi. » (p. 8)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
« L’échantillon de cette étude provient d’une liste de participantes inscrites à un programme de Préparation à l’emploi (PPAE), subventionnées à 100 % par Emploi Québec et dispensé par l’organisme sans but lucratif De Soi à l’Emploi. » (p. 45) « En procédant selon la méthode des quotas, nous avons suscité la collaboration volontaire de participantes monoparentales, cheffes de famille qui fréquentaient l’organisme. Treize femmes ont constitué l’échantillonnage et ont accepté de collaborer à la recherche. » (p. 46)

Instruments :
- Questionnaire portant sur les variables socio-économiques;
- Questionnaire d’évaluation permettant d’évaluer le degré de satisfaction des participantes face à la formation.

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

« Le conseiller d’orientation oeuvrant auprès d’une clientèle de femmes monoparentales, cheffes de famille, contribue par l’exercice de sa profession à faciliter l’insertion professionnelle de ses clientes. Ce rapport d’activités dirigées tente d’évaluer si les activités du programme d’orientation et de préparation à l’emploi de treize semaines subventionné par le gouvernement provincial, répond aux besoins spécifiques de la clientèle visée. Le rôle de l’organisme sans but lucratif destiné à aider cette communauté, celui des intervenantes, la place spécifique qu’on accorde à la dimension relationnelle des femmes lors de leur cheminement, le climat de respect et d’ouverture propre au développement d’un sentiment d’appartenance, prennent toute leur importance lorsqu’on réalise la complexe problématique d’insertion professionnelle de ces femmes monoparentales. Les théories qui soutiennent le programme offert sont décrites. Elles s’inspirent largement du programme d’orientation pour femmes Devenir, du modèle d’insertion professionnel le Trèfle chanceux et du paradigme humaniste-existenciel. Les candidates (participantes au programme et à la recherche) ont été interrogées sur leur degré de satisfaction quant à l’aide reçue pour intégrer le marché du travail. Les difficultés majeures rencontrées reposent sur le faible niveau de scolarité complété, leur insuffisance de formation et leur manque de support relatif à l’ampleur de leur charge familiale. L’absence de représentation concrète de la culture du marché du travail contribue également à installer des croyances et des peurs chez ces femmes. Dans ce sens, le programme essaie de répondre aux besoins de ces femmes en leur offrant du support, de l’encouragement, de l’encadrement et des méthodes de recherche d’informations qui faciliteront leur insertion professionnelle. En plus d’obtenir un degré de satisfaction élevé exprimé par les femmes, 60 % des participantes à la recherche étaient en emploi six mois après le programme. Ce résultat est fort appréciable et permet de croire que le programme est bien adapté à la situation des femmes monoparentales et à leurs besoins en terme d’aide à l’insertion professionnelle. » (p. ii)