1. Objectifs

Intentions :
« Premièrement, elle [l’étude] vise à tester la relation bidirectionnelle du conflit ’travail-famille’ en analysant à la fois, l’influence des caractéristiques du travail sur la vie familiale (conflit travail à famille) et l’influence des caractéristiques de la famille sur la vie professionnelle (conflit famille à travail). Deuxièmement, elle vise à tester un modèle structurel des déterminants et des effets respectifs des deux types de conflits, soit le conflit ’travail à famille’ et le conflit ’famille à travail’.»

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
1 306 employés qui ont des enfants à charge.

Instruments :
Questionnaire
Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

« Cette étude propose et teste un modèle structurel des déterminants et des effets du conflit travail-famille mesurés de manière bidirectionnelle. Les données ont été collectées par questionnaire auprès de 1 356 employés ayant des responsabilités parentales. En général, les résultats confirment la qualité de l’ajustement du modèle proposé. Des recommandations sont induites pour favoriser un meilleur équilibre emploi-famille parmi le personnel et pour minimiser les conséquences négatives du conflit travail-famille tant pour les employés que pour les employeurs. » p. (3)