1. Objectifs

Intentions :
« La présente norme spécifie les exigences en matière de bonnes pratiques de conciliation travail-famille (CTF) dans le respect des caractéristiques et des réalités des organisations et de leurs travailleurs et travailleuses. Elle vise à ce que la CTF fasse partie intégrante de la gestion des ressources humaines des organisations. » (p. 3)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
Données documentaires diverses

Type de traitement des données :
Réflexion critique

3. Résumé

Ce document présente une « […] norme [conçue] avec la volonté d’offrir de multiples choix et options aux organisations, étant entendu que, au-delà des mesures et des pratiques d’aide reconnues comme étant attendues par la plupart des travailleurs et des travailleuses, presque toutes les autres mesures et pratiques d’aide dépendent du milieu de travail et des besoins de sa main-d’œuvre. On sait que des mesures et des pratiques bien adaptées aux besoins de la main-d’œuvre et aux réalités des milieux de travail ont plus de chance de produire les effets voulus et de se prolonger dans le temps. La présente norme découle de la politique gouvernementale québécoise Pour que l’égalité de droit devienne une égalité de fait, rendue publique en décembre 2006. Une de ses grandes orientations est spécifiquement consacrée à la CTF [conciliation travail-famille] et a pour but d’encourager les milieux de travail à instaurer des mesures et des pratiques de CTF et de reconnaitre les meilleures pratiques en la matière. » (p. 2)