1. Objectifs

Intentions :
« [...] Identifier les facteurs critiques dans un processus d’instauration formelle, en milieu de travail, de mesures qui facilitent l’équilibre famille-travail des personnes en emploi. » (p. 5)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
Des représentants des employeurs, des représentants des employés ayant participé à la mise en place des mesures formelles, une ou des personnes ayant bénéficié des mesures formelles en vigueur pour résoudre ou alléger un problème de conciliation famille/travail, tous provenant de six entreprises.

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

« Nous voulions identifier les raisons qui incitent les dirigeants d’une entreprise à mettre en place des mesures formelles qui, en transformant les conditions ou l’organisation du travail, facilitent la conciliation des responsabilités familiales et professionnelles des personnes à leur emploi. Par le biais d’entretiens avec des représentants d’employeurs, d’employés formellement engagés dans de tels processus mais aussi de collègues qui bénéficient de ces mesures, nous souhaitions cerner les grandes étapes de telles démarches, mais aussi les modalités d’utilisation de telles mesures au quotidien et leurs impacts. À notre connaissance, au Québec du moins, une telle étude est sans précédent. Malgré l’ampleur des questions qui se posaient à nous, nos ressources limitées nous ont poussés à opter pour une recherche exploratoire dont les paramètres sont décrits dans la première section de ce document. » (p. 3)