1. Objectifs

Intentions :
« Identifier les obstacles organisationnels et socioculturels qui pourraient permettre d’expliquer une plus faible participation des pères aux activités familiales, ainsi que les mesures de conciliation emploi-famille qui peuvent leur être offertes. » (p. 5)

Questions/Hypothèses :
Est-ce que les mesures de conciliation emploi-famille sont effectivement offertes aux pères? Dans quelles mesures y participent-ils? Quels sont les motifs pour lesquels ils n’y participent pas dans certains cas? (p. 5)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
« Nous avons effectué […] une enquête postale auprès d’un millier d’entreprises syndiquées auprès des syndicats du comité interfédéral du secteur privé de la CSN, notre partenaire principal dans cette recherche. » (p. 5) « Rappelons que l’enquête auprès des entreprises a touché deux acteurs particuliers : le représentant syndical (syndicat) et le directeur des ressources humaines (DRH). » (p. 6)

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

« [S]i les facteurs socioculturels peuvent nuire à la participation des pères aux responsabilités familiales, la faiblesse des mesures mises en place par les organisations nous conduit à dire que ce sont surtout les obstacles organisationnels qui nuisent à cette participation. Aussi, pour nos partenaires syndicaux et autres, l’une des principales recommandations à dégager de nos résultats serait certes qu’il faudrait d’abord mettre en place davantage de mesures, les faire connaître, mais aussi légitimer la participation des hommes et des femmes à ces mesures. […] Nous avons adopté un mode de présentation simplifié, permettant le repérage rapide des informations. Nous avons privilégié la présentation des tableaux complets, et des informations rédigées de façon télégraphique, afin que nos partenaires et tous les lecteurs de ce rapport puissent trouver rapidement les informations qu’ils recherchent. Nous aurons l’occasion, en d’autres lieux, de faire des textes plus littéraires, en ajoutant des commentaires plus détaillés et en comparant éventuellement à d’autres travaux. Ici toutefois, nous nous en tenons au rapport de l’enquête postale comme telle, puisqu’elle constituait le cœur de notre recherche et qu’elle nous fournit des résultats chiffrés très intéressants sur les mesures de conciliation emploi/famille existant dans les entreprises privées au Québec. » (p. 6)