La conciliation emploi-famille : des mesures et des pratiques à développer dans les milieux de travail. Rapport de recherche : résultats d’enquête auprès de sept organisations rattachées au Syndicat canadien de la fonction publique SCFP

La conciliation emploi-famille : des mesures et des pratiques à développer dans les milieux de travail. Rapport de recherche : résultats d’enquête auprès de sept organisations rattachées au Syndicat canadien de la fonction publique SCFP

La conciliation emploi-famille : des mesures et des pratiques à développer dans les milieux de travail. Rapport de recherche : résultats d’enquête auprès de sept organisations rattachées au Syndicat canadien de la fonction publique SCFP

La conciliation emploi-famille : des mesures et des pratiques à développer dans les milieux de travail. Rapport de recherche : résultats d’enquête auprès de sept organisations rattachées au Syndicat canadien de la fonction publique SCFPs

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Référence bibliographique [4498]

Tremblay, Diane-Gabrielle, Amherdt, Charles-Henri et De Sève, Monique. 2003. La conciliation emploi-famille : des mesures et des pratiques à développer dans les milieux de travail. Rapport de recherche : résultats d’enquête auprès de sept organisations rattachées au Syndicat canadien de la fonction publique SCFP. Québec: Télé-Université, Université du Québec.

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Fiche synthèse

1. Objectifs


Intentions :
« 1) Analyser de manière systématique le processus d’implantation des mesures de conciliation emploi-famille, leur application au quotidien, le type de promotion qui en est fait, leurs résultats effectifs en termes de participation, l’évaluation qui est faite de ces mesures, les impacts de celles-ci sur l’organisation et sur l’individu, ainsi que les perceptions des gens du milieu, au sujet de ces mesures et au sujet du rapport entre vie au travail et vie de famille.
2) Analyser le comportement et les besoins des pères et des mères qui participent à des mesures de conciliation emploi-famille offertes par l’employeur. » (p. 14)

Questions/Hypothèses :
« Comment se fait-il que persiste le conflit emploi-famille et pourquoi se forment encore de tels déséquilibres? Quels sont les mécanismes tendancieux des formes prises, des décisions adoptées, des programmes mis sur pied? Quels sont les facteurs agissants? Quels sont les éléments spécifiques qui expliquent telle et telle situations? » (p. 12)

2. Méthode


Échantillon/Matériau :
« L’enquête de terrain a été réalisée auprès d’organisations syndiquées au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). Elle a été menée auprès de sept organisations, soit : deux institutions universitaires, une commission scolaire, un établissement de communication télévisuelle, deux organisations dans le secteur des transports, soit une compagnie d’aviation et un établissement de transport en commun, ainsi qu’une organisation dans la fonction municipale. Dans chacune des entreprises sélectionnées, nous avons rencontré un représentant syndical, un responsable patronal et deux groupes de parents salariés (un groupe de pères et un groupe de mères respectivement). Les focus groups de pères et de mères étaient constitués en général de cinq à six individus. » (p. 15)

Intruments :
Guide d’entretien (trois distincts pour les parents, représentants syndicaux et responsables patronaux)

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé


« Le premier chapitre propose un survol très général de diverses pratiques existantes actuellement en matière de conciliation emploi-famille, notamment lorsqu’il s’agit de certaines mesures gouvernementales, de programmes emploi-famille et de dispositions de conciliation emploi-famille dans les conventions collectives. […] Le second chapitre sera consacré tout d’abord à trois thématiques spécifiques, soit 1) ’Famille, paternité et maternité’; 2) ’Famille et travail’; 3) ’Historique et utilisation des mesures de conciliation emploi-famille offertes par l’employeur’. Il portera sur la façon dont les parents salariés conçoivent leur rôle de parent. […] Par la suite, deux autres thématiques retiendront notre attention, soit : 4) ’Bilan des mesures’ et 5) ’Accessibilité’. Nous ferons alors le bilan des mesures de conciliation emploi-famille dans chacune des organisations enquêtées. […]Le troisième chapitre portera sur les thématiques suivantes, à savoir : 6) ’Attitude de la haute direction’; 7) ’Attitude des supérieurs immédiats’; 8) ’Attitudes des collègues de travail’. […] Finalement, dans le quatrième chapitre, nous ferons le point sur l’ensemble des résultats de recherche en abordant la dernière thématique, soit : 9) ’Amélioration des mesures existantes’. » (pp. 12-13)