1. Objectifs

Intentions :
Ce texte explore la réalité sociale des familles homoparentales au Québec et plus précisément, les retombées de la loi 84 — Loi instituant l’union civile et établissant les nouvelles règles de filiation — sur les familles homoparentales, notamment les effets concrets de la loi dans la sphère du travail.

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
« 71 entrevues réalisées dans le cadre d’une recherche sur l’environnement de travail qui explorait, entre autres, l’impact des changements législatifs. Parmi ces interviewés, 16 femmes et 5 hommes ont exercé ou exercent un rôle parental et 11 participants, en majorité des lesbiennes, sont en voie de réaliser un projet conjugal d’enfants. » (p. 146)

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

« L’année 2002 fut [...] une année cruciale, car elle marque l’entrée en vigueur de la loi 84 — Loi instituant l’union civile et établissant les nouvelles règles de filiation —, adoptée à l’unanimité par l’Assemblée nationale du Québec. Cette loi induit à deux types de changements : 1) l’instauration d’un nouvel état civil, l’union civile, accessible à tous, qui est essentiellement une forme d’union calquée sur le mariage, mais qui n’est célébrée et reconnue légalement que dans la province de Québec; 2) la reconnaissance de la filiation entre deux parents de même sexe et un enfant. Pour les familles homoparentales, ce second aspect est le plus important, car il permet désormais d’inscrire deux mères ou deux pères au certificat de naissance d’un enfant, si celui-ci est né dans le cadre d’un projet conjugal, afin que tous deux soient reconnus légalement comme parents de cet enfant. » (pp. 143-144)
« Notre analyse se subdivise en quatre points : 1) la perception des améliorations apportées par la loi 84; 2) les retombées concrètes en milieu de travail; 3) les limites de la loi 84 et de son application; 4) l’homoparentalité, une réalité sociale qui demeure controversée. » (p. 146)