1. Objectifs

Intentions :
«En mettant en relief différentes causes structurelles ou conjoncturelles liées à la déqualification, cet article analyse comment les stratégies familiales peuvent influencer le parcours d’intégration professionnelle des femmes immigrantes.» (p. 48)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
L’auteure a réalisé une étude «[…] sur 44 immigrantes hautement qualifiées établies à Montréal […].» (p. 49) À noter que l’auteure reprend les résultats d’une précédente étude où sa méthodologie est explicitée. Cette étude fait état d’une fiche dans Famili@: Chicha, Marie-Thérèse, «Le mirage de l’égalité : les immigrées hautement qualifiées à Montréal»

Instruments :
Guide d’entretien semi-directif

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

«Cet article a souligné le fait qu’en contexte d’immigration, le rôle traditionnel attribué aux femmes, risque d’être particulièrement défavorable professionnellement, même aux immigrantes hautement qualifiées. Les participantes à notre enquête avaient toutes effectué des études universitaires et obtenu un emploi qualifié dans leur pays d’origine. En immigrant au Québec, province pourtant reconnue pour ses lois et programmes favorisant l’égalité économique des femmes, plusieurs d’entre elles ont subi un net recul dû à l’intersection de leurs caractéristiques d’immigrantes, d’épouse et de mère de famille. Cet impact défavorable est dû aux interactions entre les divers acteurs: famille, État, Ordres professionnels, employeurs qui ne prennent pas en compte dans leurs pratiques et leurs décisions la situation des immigrantes mères de famille. En ce sens, on peut analyser leur déqualification comme étant le résultat d’une discrimination systémique […]. La complexité de la variable genre a souvent été ignorée au Québec, tant dans les recherches que dans les politiques relatives à l’immigration et à l’intégration professionnelle.» (p. 51)