1. Objectifs

Intentions :
«Ce document dresse le portrait des prestataires du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) qui ont reçu des prestations à l’égard d’un événement survenu au cours de l’année 2013. Les trois types d’événements concernés sont les suivants : naissance, adoption et interruption de grossesse.» (p. 1)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
«Les données retenues pour la production du présent rapport sont celles qui concernent tous les événements couverts par le Régime québécois d’assurance parentale survenus au cours de l’année civile 2013 […]. [Les données] utilisées proviennent du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, ce dernier agissant à titre de responsable de l’administration du RQAP.» (p. 2)

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

«Les données présentées dans le Rapport sur le portrait des prestataires du Régime québécois d’assurance parentale de l’année 2013 soulèvent plusieurs constats. On remarque d’abord que lorsqu’ils sont prestataires uniques, les mères et les pères ont davantage de propension à opter pour le régime particulier que les couples. Les pères seuls font même en grande majorité ce choix. On observe également que le régime de base est plus populaire chez les travailleurs salariés que chez les travailleurs mixtes ou autonomes. On constate aussi que les parents utilisent la plupart des semaines de prestations auxquelles ils ont droit pour un événement. Le taux d’utilisation global de 95,5 % pour l’année 2013 et de 95,4 % en moyenne depuis l’entrée en vigueur du Régime est un bon indicateur de cette réalité. En 2013, il y a eu 100 naissances de moins au Québec qu’en 2012. Le taux de participation au RQAP pour les naissances de 2013 augmente très légèrement, pour s’établir à 86,7 %. Le taux de présence des pères au Régime augmente quant à lui de 0,6 point de pourcentage, pour s’établir à 78,9 %. Enfin, on constate que la majorité des prestataires couverts par le RQAP pour un événement survenu en 2013 sont des travailleurs salariés âgés de 25 à 34 ans.» (p. 37)