1. Objectifs

Intentions :
Les «objectifs de recherche consistaient à produire une étude des perceptions, des vécus, des besoins, des comportements et des pratiques développées par les personnels de santé en regard de la gestion de leur temps de travail et des temps sociaux, et ce, afin de tenter de déterminer ce que seront leurs aspirations en fin de carrière.» (p. 97)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
Les «participants ont été choisis [...] à partir d’une collaboration avec certains milieux de travail dans le cadre de l’Alliance de recherche sur la gestion des âges et des temps sociaux (ARUC-GATS), mais aussi à partir de la méthode de la « boule de neige », c’est-à-dire la référence d’une personne à l’autre. [Les autrices ont] donc fonctionné à partir d’une sélection d’organisations dans le secteur de la santé (hôpitaux, CSSS [centre de santé et de services sociaux], CLSC [centre local de services communautaires], Centre de Réadaptation), secteur dans lequel une pénurie de main d’œuvre est déjà présente et qui devrait s’intensifier, d’où l’intérêt pour l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre. [Cette étude vise] deux catégories de personnel de la santé soit: celle des infirmières ainsi que celle des professionnels de la santé (ergothérapeutes, physiothérapeutes, kinésiologues, psychologues).» (p. 97) Au total, 18 infirmières et 12 professionnels de réadaptation ont participé à l’étude.

Instruments :
Guide d’entretien

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

Les résultats de l’étude montrent «l’imbrication des trajectoires professionnelles et familiales/personnelles chez les jeunes individus mais aussi chez les plus âgés en fin de parcours professionnel. Ceci a permis de confirmer que cette problématique de la conciliation s’étend tout au long du parcours de vie et non seulement en présence d’enfants. [Les] résultats confirment donc bien l’importance de prendre en compte au moins deux sources de diversité, l’âge et le genre […].» (p. 106) «En somme, […] les perceptions des répondants mettent en évidence l’interdépendance des champs liés à la famille (jeunes enfants, parents âgés) et à l’emploi concernant les femmes. Quelques hommes ont effectué de petites transitions de quelques mois (congés différés) pour voyager en famille lorsque les enfants sont plus grands, ou pour faire des travaux dans leur maison. L’interdépendance entre la sphère professionnelle et familiale se trouve donc moins marquée pour les hommes que pour les femmes.» (p. 107)