Le point de vue de l’employeur sur l’utilisation des mesures d’articulation travail/famille par le proche aidant au travail

Le point de vue de l’employeur sur l’utilisation des mesures d’articulation travail/famille par le proche aidant au travail

Le point de vue de l’employeur sur l’utilisation des mesures d’articulation travail/famille par le proche aidant au travail

Le point de vue de l’employeur sur l’utilisation des mesures d’articulation travail/famille par le proche aidant au travails

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Référence bibliographique [20923]

Boies, Jenny. 2018. «Le point de vue de l’employeur sur l’utilisation des mesures d’articulation travail/famille par le proche aidant au travail». Mémoire de maîtrise, Rimouski (Québec), Université du Québec à Rimouski, Unités départementales des sciences de la gestion.

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Fiche synthèse

1. Objectifs


Intentions :
«L’objectif principal de [cette] étude consiste à étudier les mesures d’aménagement du travail offertes par les employeurs à l’égard des employés qui sont proches aidants. Notamment, il s’agit de déterminer ce que l’employeur perçoit comme étant les conséquences (favorables ou défavorables) de l’utilisation des mesures qu’il offre.» (p. 50)

2. Méthode


Échantillon/Matériau :
L’échantillon est composé «de 814 employeurs du Québec embauchant des proches aidants ayant bénéficié de certaines mesures au cours des cinq dernières années.» (p. xi)

Instruments :
Questionnaire

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé


«Les résultats de l’étude dévoilent que le proche aidant œuvrant dans un organisme sans but lucratif est le plus susceptible de bénéficier de mesures d’articulation. Le secteur le plus conciliant est le secteur des services aux entreprises et des services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien et celui de l’agriculture tandis que le moins conciliant est le secteur la fabrication est le moins susceptible d’en bénéficier. [Par ailleurs,] une réorganisation des horaires de travail et des changements de postes engendre une surcharge de travail pour le supérieur immédiat […]. S’il est vrai qu’il s’agit du principal inconvénient qui a été perçu par les employeurs québécois, il s’agit toutefois d’une constatation secondaire, qui suit loin derrière plusieurs bénéfices constatés. Ainsi, les employeurs québécois perçoivent les effets positifs liés à l’amélioration du climat organisationnel, à la réduction du taux de roulement du personnel ainsi qu’à la réduction des coûts liés à l’absentéisme avant ces inconvénients. Quoi qu’il en soit, cette étude démontre qu’une meilleure offre dans les mesures d’articulation pour les proches aidants permet notamment d’améliorer le climat organisationnel en plus de diminuer le taux de roulement. En cette période de pénurie de la main d’oeuvre qualifiée dans certains secteurs […], les employeurs québécois auraient tout intérêt à considérer les difficultés vécues par les proches aidants et à tenir compte de leurs besoins.» (p. 79-80)