1. Objectifs

Intentions :
«Cette recherche vise à comprendre les enjeux et les points de convergence des acteurs face à la problématique de l’embauche des immigrantes qualifiées ainsi que d’identifier de pistes de réflexion sur les difficultés signalées.» (p. xii)

Questions/Hypothèses :
Ce mémoire tente de répondre à la question suivante: «quels sont les récits des deux groupes d’acteurs (des immigrantes et des gestionnaires) sur le processus et les pratiques d’embauche des immigrantes qualifiées latino-américaines résidant à Montréal et que pouvons-nous en tirer comme analyse pour améliorer l’intégration professionnelle de ce groupe?» (p. 2)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
L’échantillon est composé «de cinq femmes immigrantes qualifiées d’origine latino-américaine et de cinq gestionnaires chargés du processus d’embauche.» (p. xii) Ceux-ci habitent Montréal.

Instruments :
Guide d’entretien semi-directif

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

Les résultats montrent que les femmes immigrantes qualifiées d’origine latino-américaines «ont un discours très rationalisé de leur expérience et en même temps chargé d’émotions tandis que le discours des gestionnaires semble plus standardisé et cherche à minimiser les défis et les difficultés d’intégration. Ainsi, la recherche nous a permis de constater que les difficultés d’intégration professionnelle des immigrantes qualifiées à partir diverses sources, telles que: le manque de préparation des immigrantes pour faire face aux défis de la société d’accueil, non seulement au niveau des compétences professionnelles, mais aussi des compétences personnelles; l’incompréhension ou la difficulté des gestionnaires des entreprises pour valider les compétences acquises à l’étranger et voir leur application dans leur entreprise.» (p. xii) En outre, pour «ces femmes, la priorité est de subvenir aux besoins de leur famille avant tout. [Ainsi, les] témoignages des femmes nous permettent de comprendre que la situation familiale et financière de l’immigrante à leur arrivée joue un rôle primordial dans leur préparation pour insérer le marché du travail, puisque les immigrantes cherchent l’équilibre entre leurs attentes professionnelles et leurs besoins familiaux.» (p. 121) D’ailleurs, les entreprises considèrent la conciliation travail-famille comme un atout pour la rétention de la main-d’œuvre.