1. Objectifs

Intentions :
«Cette thèse doctorale s’intéresse à mieux comprendre la contribution de l’identité professionnelle à la problématique des agressions fondées sur le sexe et sur le genre dans les métiers des secteurs de la construction et manufacturier au Québec, ainsi que le rôle médiateur des réponses agressives dans la relation entre la structure de l’identité et les agressions au travail.» (p. i)

Questions/Hypothèses :
La thèse vise à répondre à la question suivante: «Quelle est la contribution de l’identité professionnelle sur les agressions fondées sur le sexe et sur le genre dans les métiers spécialisés?» (p. 12)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
«Des questionnaires ont été distribués au sein de 54 équipes, réparties dans sept chantiers de construction et dans quatre établissements manufacturiers, pour un total de 282 répondants. En complémentarité, des groupes de discussion et des entrevues individuelles ont été conduits auprès de 15 femmes œuvrant dans le milieu de la construction afin de bien distinguer les agressions fondées sur le sexe.» (p. ii)

Instruments :
- Questionnaire
- Guide d’entretien de groupe
- Guide d’entretien

Type de traitement des données :
Analyse statistique
Analyse de contenu

3. Résumé

Les résultats «ont réfuté l’effet médiateur des réponses agressives, tout en suggérant les effets directs de la déviance interpersonnelle sur les agressions psychologiques. À cela, les analyses […] ont permis d’associer certains aspects de l’identité professionnelle prédisposant aux agressions, notamment une faible intégration des différences dans l’équipe, ainsi qu’un soutien social insuffisant. Une utilisation des compétences plus forte et une faible préoccupation pour le groupe s’associent également aux agressions sexuelles dans les métiers. Distinctement, une faible estime publique du métier s’associe à des agressions physiques, alors que des demandes au travail élevées et de l’insécurité d’emploi s’associent à des agressions psychologiques.» (p. ii) En outre, l’auteure aborde l’importance de la conciliaton entre famille et travail dans la définition de l’identité professionnelle. Elle mentionne que les «propos relatés par les participantes de l’étude dévoilent une très faible et parfois même impossible conciliation travail-famille dans les métiers. Il s’agit d’un élément fort important pour l’intégration des femmes dans cette profession en raison des tâches familiales plus élevées chez ces dernières. […] Même que pour les femmes, il peut s’avérer important dans les entrevues d’embauche de spécifier qu’une grossesse n’est pas prévue prochainement ou de mentir sur le fait de vouloir ou d’avoir des enfants. Ceci tend à démontrer à quel point l’intégration des différences, notamment pour les charges parentales, est très peu acceptée au sein de la profession masculine des métiers spécialisés.» (p. 337)