1. Objectifs

Intentions :
«L’objectif général de cette étude vise à déterminer l’impact de l’implantation de la NEES [norme Entreprise en Santé] (sphère équilibre travail-vie personnelle) sur la conciliation travail-vie personnelle et sur l’état de santé auto-rapporté des travailleurs de dix entreprises québécoises.» (p. 51)

Questions/Hypothèses :
L’auteure formule l’hypothèse de recherche suivante: «Les travailleurs du Québec qui ont la perception que des mesures organisationnelles pour favoriser l’équilibre TVP [travail vie-personnelle] ont été mises en place ont plus de facilité à maintenir une bonne conciliation travail vie-personnelle (CTVP) et ont un meilleur état de santé autorapporté (ÉSAR).» (p. 51)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
«Dix entreprises ont été sélectionnées parmi les entreprises qui ont obtenu ou qui étaient dans le processus pour obtenir la certification NEES et dont le diagnostic Entreprise en santé a été réalisé par l’INSPQ [Institut national de santé publique du Québec]. Ces dix entreprises des secteurs privé et public ont été sélectionnées principalement pour couvrir un large spectre de l’activité économique du Québec: secteurs manufacturier, financier, municipal, gouvernemental et de la santé. L’échantillon inclut 2849 travailleurs à T1 et 2560 travailleurs à T2.» (p. 52)

Instruments :
Questionnaire

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

«Une augmentation de la difficulté de CTVP entre les deux temps de mesure a été observée parmi les participants, et ce, autant chez les hommes que chez les femmes (de manière significative). Cette détérioration a été observée dans toutes les tranches d’âge, mais elle était plus marquée chez les travailleurs âgés de 55 ans et plus. Cependant, le pourcentage de travailleurs ayant rapporté des difficultés de CTVP était moindre au suivi (T2) chez les travailleurs qui ont été exposés aux interventions, mais de manière non-significative. Au niveau des entreprises, on a observé une détérioration de la CTVP, autant chez celles où les travailleurs mentionnaient avoir été exposés à des interventions visant à améliorer l’équilibre TVP que chez celles où les travailleurs mentionnaient ne pas avoir été exposés à de telles interventions. Cette détérioration est toutefois non significative, à l’exception du modèle brut chez les non exposés. Le pourcentage de travailleurs ayant de la difficulté de CTVP était toutefois plus élevé dans les entreprises où les travailleurs mentionnaient ne pas avoir été exposés à des interventions visant à améliorer la CTVP. Pour ce qui est de l’ÉSAR, une légère augmentation du pourcentage de travailleurs ayant une perception négative a été notée entre les deux temps de mesure.» (p. 93)