1. Objectifs

Intentions :
«La thèse a deux objectifs. Elle vise, dans un premier temps, à améliorer les connaissances sur l’expérience de la grossesse au travail. Dans un deuxième temps, la thèse propose un bagage conceptuel permettant d’opérationnaliser l’analyse des rapports sociaux de sexe de manière à favoriser le renouvellement théorique en relations industrielles.» (p. iii)

Questions/Hypothèses :
«Dans le contexte actuel, comment les travailleuses enceintes arrivent à concilier le travail et la grossesse? Quelles ressources mobilisent-elles et comment agissent-elles sur les pratiques et les représentations en matière de retrait préventif de la travailleuse enceinte?» (p. 88)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
L’échantillon est composé de «28 infirmières ayant bénéficié d’un retrait préventif pour 10 centres hospitaliers québécois ainsi que [de] 10 gestionnaires et des 9 représentantes syndicales qui sont impliquées dans la gestion du retrait préventif pour ces mêmes hôpitaux […].» (p. iii) Ces hôpitaux se situent à Gatineau, Québec et Montréal.

Instruments :
Guide d’entretien semi-directif

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

«Nos résultats […] ont permis, sous la loupe des cadres théoriques et opérationnels retenus, de rendre visibles les manifestations des rapports sociaux de sexe dans les lieux de travail. Ainsi, les travailleuses enceintes, leurs représentantes syndicales et les gestionnaires (influencées par les représentations de la grossesse au travail et les règles (pratiques) entourant la gestion du retrait préventif en organisation) agissent de façon paradoxale à l’égard de la conciliation travail/grossesse. Elles peuvent agir sur les représentations et les règles et ainsi abaisser les effets des rapports sociaux de sexe en facilitant le maintien en emploi des travailleuses enceintes dans des conditions respectant leurs compétences, leur santé et celle de leurs enfants à naître.» (p. iii) «Nos résultats font […] ressortir que le travail peut […] constituer un lieu offrant aux actrices compétentes des leviers (ressources) pour permettre leur émancipation dans ces mêmes lieux.» (p. 369) «Au contraire, leurs actions peuvent [aussi] contribuer à maintenir, ou parfois même, réaffirmer les structures de domination lorsqu’elles ne favorisent pas la mise en place de conditions favorables pour la conciliation travail/grossesse et qu’elles conduisent les travailleuses enceintes à se retirer du travail.» (p. iii)