1. Objectifs

Intentions :
«Cette recherche vise à comprendre ce qui favorise ou freine la progression de carrière des assistantes accessoiristes de plateau dans l’industrie du cinéma au Québec, car elles sont peu nombreuses dans les postes de chef quand elles sont pourtant majoritaires dans les postes d’assistantes (AQTIS, 2016). L’objectif de cette recherche est donc d’identifier les facteurs qui ont une incidence sur la progression et le plafonnement de carrière de ces femmes.» (p. 54)

Questions/Hypothèses :
«[Q]uels sont les facteurs qui ont une incidence sur le succès objectif de carrière des assistantes accessoiristes de plateau dans l’industrie cinématographique au Québec?» (p. 58)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
L’échantillon est composé «de dix-sept intervenants du milieu, des femmes et des hommes accessoiristes, mais aussi deux productrices et un représentant syndical de l’AQTIS (Alliance québécoise des techniciens de l’image et du son).» (p. iii)

Instruments :
Guide d’entretien semi-directif

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

«L’analyse des résultats tend à montrer que les stéréotypes de genre sont encore bien ancrés dans l’industrie du cinéma au Québec. Les assistantes accessoiristes sont assignées aux tâches stéréotypées féminines et elles travaillent, pour la plupart, en retrait du plateau de tournage. […] De plus, l’équipe aux accessoires est souvent formée d’un homme chef et d’une assistante qui évolue ensemble, de manière assez stable, de contrat en contrat. Ce duo professionnel procure une certaine sécurité d’emploi aux assistantes accessoiristes, […] mais cela les empêche aussi de diversifier leurs expériences de travail pour cheminer dans la profession. […] La maternité est un obstacle important à la carrière des femmes dans cette profession, car les mères ont recours à toutes sortes de stratégies pour équilibrer leur vie professionnelle et personnelle.» (p. iii-iv) «Elles auraient tendance à travailler moins d’heures et sur des productions moins prestigieuses pour un salaire horaire plus bas. L’âge des enfants et leur nombre auraient aussi une incidence négative sur le succès objectif de carrière des femmes […].» (p. 114) «[P]lus les enfants sont jeunes, plus le succès objectif de carrière des femmes est affecté négativement, car elles arrêtent de travailler temporairement ou définitivement et revoient leurs aspirations professionnelles à la baisse.» (p. 118)