1. Objectifs

Intentions :
« Depuis septembre 1997, le gouvernement québécois subventionne la différence entre la contribution parentale et le coût de services de garde universels et publics. Lefebvre et Merrigan (2005a, 2005b, 2007a, 2007b) de même que Baker el al. (2005) ont montré que cette politique avait augmenté l’offre de travail des mères. Ce travail tente de vérifier si cette expérience supplémentaire s’est matérialisée par une prime salariale chez les mères québécoises par rapport au reste du Canada. » (résumé)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
Les données sont issues de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR) de 1993 à 2004

Instruments :
Questionnaire

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

« [L]e premier chapitre présente le fil conducteur de ce travail par une revue de la littérature économique pertinente. Ensuite, le deuxième chapitre explique en détail la méthode proposée par Semykina et Wooldridge (2006) et les tests d’instruments employés. Enfin, le troisième chapitre expose et commente les résultats obtenus gràce à notre démarche.» (p. 2) Les principaux résultats de l’auteur « [...] montrent que les femmes du Québec ont profité d’une augmentation de leur expérience ce qui a accru leur salaire, mais des problèmes liés à la conception de la variable d’expérience, à la faiblesse et à l’invalidité des instruments empêchent d’isoler cet effet pour les mères québécoises ayant été exposées à la politique de services de garde. » (résumé)