1. Objectifs

Intentions :
« Nous allons montrer que la plupart des hausses au Canada et une partie appréciable de l’évolution aux États-Unis s’expliquent par la dynamique de la succession des cohortes et du vieillissement de la population, la génération nombreuse et plus scolarisée du baby-boom ayant remplacé les anciennes cohortes et ayant elle-même accédé à la quarantaine. » (p. 4)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
« Nos données sont puisées à deux sources, à savoir les fichiers principaux à 20 % (échantillon de la population canadienne) des recensements de 1981, 1991 et 2001 au Canada et les fichiers de microdonnées à grande diffusion (Public-Use Microdata Sample [PUMS]) à 5 % des recensements de 1980, 1990 et 2000 aux États-Unis. » (p. 9)

Instruments :
Questionnaire

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

« Malgré des réformes relativement modestes du régime de bien-être au Canada par rapport aux États-Unis, les taux d’emploi et la rémunération des mères seules ont progressé depuis 1980 presque d’un même ordre de grandeur dans ces deux pays. [...] Au Canada comme aux États-Unis, les effets démographiques sont le principal facteur expliquant la montée de l’emploi et des gains chez les mères seules plus âgées (40 ans et plus). Chez les mères plus jeunes en revanche, ce qui a surtout joué, c’est l’évolution du comportement sur le marché du travail et d’autres variables non mesurées. Dans l’ensemble, l’évolution démographique a prédominé au Canada, mais non aux États-Unis, et ce, pour deux raisons : a) les mères seules sont bien plus âgées au Canada qu’aux États-Unis; b) dans le sens même de la thèse de la réforme du bien-être, l’évolution des comportements a eu bien plus d’ampleur chez les mères seules plus jeunes aux États-Unis. » Ce document porte sur le Québec dans la mesure où on y affirme que dans cette province, on « [...] a accru les possibilités d’emploi s’offrant aux mères seules en donnant beaucoup plus d’ampleur aux subventions de garde des enfants. » (p. 5) Ainsi, leur taux d’emploi est beaucoup plus haut que dans les autres provinces canadiennes.