1. Objectifs

Intentions :
«Malgré les nombreux progrès effectués par les femmes sur le marché du travail, plusieurs difficultés persistent au niveau de leur représentation au sein de postes stratégiques et d’influence dans les organisations québécoises et ce, bien qu’elles soient aujourd’hui plus scolarisées que les hommes. Notre étude s’intéresse aux barrières contribuant à cette situation, plus particulièrement aux effets de la maternité sur les aspirations de carrière, et par le fait même sur les trajectoires de carrière des femmes diplômées universitaires.» (p. III)

Questions/Hypothèses :
«Dans quelle mesure les aspirations de carrière ont-elles un effet médiateur sur les trajectoires de carrière des femmes diplômées au Québec au moment de la maternité?» (p. 47) L’auteure formule trois hypothèses. «La maternité amènerait les femmes à revoir leurs aspirations de carrière. […] La maternité influence grandement les trajectoires de carrière des femmes. […] Les aspirations de carrière sont une variable médiatrice dans la relation entre la maternité et les trajectoires de carrière des femmes.» (p. 48-49)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
«Cette étude qualitative a été réalisée à l’aide de données primaires colligées auprès de onze femmes membres de l’Ordre des conseillers en gestion des ressources humaines agrées (CRHA) et conseillers en relations industrielles agrées (CRIA) du Québec.» (p. III)

Instruments :
Guide d’entretien semi-directif

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

«À travers nos résultats, nous montrons qu’une diversité de facteurs au niveau sociétal, organisationnel, individuel et familial concourt à rendre difficile l’accès aux postes stratégiques et d’influence des organisations. Parmi ces facteurs, la maternité a pour effet d’influencer négativement les trajectoires de carrière des femmes en diminuant l’investissement temporel dans le travail et la mobilité géographique et internationale. Nos résultats soutiennent aussi que l’arrivée des enfants a pour effet de modifier les aspirations de carrière des femmes vers plus d’équilibre. De cette manière, les femmes auraient tendance à ce moment de leur vie à faire des choix favorisant une meilleure conciliation travail-famille. Ainsi, cette aspiration de carrière a pour effet d’influencer les trajectoires de carrière des mères vers des emplois où une flexibilité d’horaire est possible, comme c’est le cas en optant pour le travail autonome ou pour un emploi ne requérant pas de déplacements à l’extérieur, par exemple.» (p. III)