1. Objectifs

Intentions :
Cette thèse aborde la situation personnelle et professionnelle des proches aidants. «Le premier chapitre de cette thèse décrit l’importance de la prestation de soins au sein de la population. […] L’objectif du deuxième chapitre est d’examiner les effets qu’exerce la prestation de soins sur les trajectoires d’emploi des individus lorsque ces soins sont cumulés à des régimes d’emploi d’intensités variées ou à des responsabilités parentales. […] Le troisième chapitre cherche à démêler l’effet de la prestation de soins sur deux transitions concurrentes hors d’un emploi à plein temps: la sortie du marché du travail ou le passage vers un travail à temps partiel.» (p. v-vi)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
Le premier chapitre se base sur l’Enquête sociale générale (ESG) de 2007. Les deuxième et troisième chapitres utilisent les données des ESG de 2006 et de 2007.

Instruments :
Questionnaire

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

Pour le premier chapitre, «nous confirmons l’augmentation de la prestation de soins au fil des cohortes de naissance. Par ailleurs, l’analyse fait ressortir deux résultats plutôt inattendus: soit le fait que les soins commencent de plus en plus tôt au sein des cohortes récentes, un phénomène en partie associé à l’apparition de nouveaux types de relations d’aide, ainsi qu’un écart grandissant entre les hommes et les femmes dans la prestation de soins à autrui. [Dans le deuxième chapitre, l’auteure évalue] l’impact de fournir des soins à un conjoint, un parent ou un beau-parent, une autre personne apparentée ou une personne non apparentée sur le risque de quitter son emploi à l’aide de modèles à risques proportionnels. L’analyse montre que le fait de prodiguer des soins à un parent ou un beau-parent augmente la probabilité de quitter son emploi, mais seulement chez les femmes qui travaillent à plein temps, ainsi que chez les hommes et les femmes qui n’ont pas d’enfants ou qui ont seulement des enfants d’âge adulte. [Dans la dernière partie, l’auteure remarque que les] femmes qui travaillent à plein temps voient leur risque de quitter leur emploi augmenter lorsqu’elles aident un parent. À l’opposé, les hommes qui fournissent de tels soins ont tendance à demeurer en emploi, mais optent plutôt pour un emploi à temps partiel pendant la première année de soins.» (p. v-vi)