1. Objectifs

Intentions :
«L’objectif principal de ce mémoire est d’approfondir l’état des connaissances au niveau des explications sociales des problèmes de santé mentale au sein de la main-d’œuvre. Il porte plus particulièrement sur le rôle médiateur du conflit travail-famille dans la séquence causale entre les conditions de l’organisation du travail et le développement des symptômes dépressifs.» (p. i)

Questions/Hypothèses :
«Le conflit travail-famille joue-t-il un rôle médiateur dans les relations entre les conditions de l’organisation du travail et les symptômes dépressifs?» (p. 50) L’auteur formule deux hypothèses principales:«[l]e conflit travail-famille est positivement associé aux symptômes dépressifs. […] Le conflit travail-famille médiatise les associations entre les conditions de l’organisation du travail et les symptômes dépressifs.» (p. 56)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
«Afin de réaliser nos analyses et de vérifier nos hypothèses, nous utilisons des données secondaires issues de l’enquête SALVEO. […] Les informations de cette enquête ont été recueillies entre 2009 à 2012. L’échantillon stratifié de 63 milieux de travail au sein de 38 entreprises québécoises a été déterminé en collaboration avec Standard Life Canada.» (p. 59) L’échantillon compte 1939 répondants.

Instruments :
Questionnaire

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

«Les analyses de cheminement de causalité multiniveaux ont révélé que le conflit travail-famille était significativement associé aux symptômes dépressifs. Cependant, les résultats ne permettaient pas de conclure que l’effet de toutes les conditions de l’organisation du travail était totalement médiatisé par le conflit travail-famille. Les résultats issus d’une démarche exploratoire indiquent néanmoins que certaines associations entre les conditions de l’organisation du travail et les symptômes dépressifs sont complètement médiatisées, que certaines sont partiellement médiatisées et que certaines sont associées directement avec les symptômes dépressifs. L’effet des demandes psychologiques, des heures de travail, de l’horaire de travail, du soutien des collègues et du revenu professionnel est complètement capturé par le conflit travail-famille. L’association entre l’insécurité d’emploi et les symptômes dépressifs est plutôt médiatisée partiellement. C’est-à-dire qu’une partie de l’effet de cette condition de travail agit directement sur les symptômes dépressifs, tandis qu’une partie de l’effet est indirect et passe par le conflit travail-famille. Par conséquent, ces résultats invitent les recherches futures ainsi que les interventions en entreprise à considérer le rôle central et complexe du conflit travail-famille dans la relation entre les conditions de l’organisation du travail et les symptômes dépressifs.» (p. i)