Conflits interrôles et détresse psychologique des hommes gestionnaires ou professionnels : le rôle médiateur de la résolution de problèmes sociaux

Conflits interrôles et détresse psychologique des hommes gestionnaires ou professionnels : le rôle médiateur de la résolution de problèmes sociaux

Conflits interrôles et détresse psychologique des hommes gestionnaires ou professionnels : le rôle médiateur de la résolution de problèmes sociaux

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Référence bibliographique [10583]

Jean, Eric. 2012. «Conflits interrôles et détresse psychologique des hommes gestionnaires ou professionnels : le rôle médiateur de la résolution de problèmes sociaux». Thèse de doctorat, Trois-Rivières (Québec), Université du Québec à Trois-Rivières, Département de psychologie.

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Fiche synthèse

1. Objectifs


Intentions :
«Cette thèse a pour objectif général d’examiner les liens entre les conflits interrôles, la résolution de problèmes et la détresse psychologique chez une population d’hommes gestionnaires ou professionnels.» (p. iv) La première étude «[…] avait pour but d’identifier des profils d’engagement dans les rôles de travailleur et de parent et de vérifier dans quelle mesure ces profils pouvaient permettre une distinction des participants selon certaines de leurs caractéristiques sociodémographiques et socioprofessionnelles ainsi que selon les conflits interrôles et la détresse psychologique. [La deuxième étude] avait pour objectif d’examiner le rôle de la résolution de problèmes sociaux en tant que processus médiateur par lequel les conflits interrôles sont susceptibles d’influencer la détresse psychologique des gestionnaires et des professionnels.» (p. 31)

2. Méthode


Échantillon/Matériau :
«Le procédé d’échantillonnage utilisé dans cette recherche est de type non probabiliste et l’échantillon constitué se compose de 291 volontaires. Afin de prendre part à la recherche, les participants potentiels devaient être de sexe masculin, sans distinction d’âge ou d’état civil et occuper […] un emploi de gestionnaire ou de professionnel dans une organisation, peu importe le secteur d’activité ou la catégorie d’entreprise». (p. 34)

Instruments :
Questionnaire

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé


«Les résultats révèlent que les trois profils d’hommes se distinguent sur certaines variables sociodémographiques et socioprofessionnelles de même que sur le plan des conflits entre le travail et la famille et de la détresse psychologique. Contrairement aux attentes, les hommes ayant un engagement marqué pour ces deux rôles de vie ne présentent pas un niveau de conflits ou de détresse supérieur aux autres profils. Il semble plutôt qu’un engagement marqué et simultané dans les rôles de travailleur et de parent puisse avoir un effet bénéfique pour l’individu. […] Les résultats appuient le rôle médiateur de la résolution de problèmes, spécifiquement de l’orientation négative à l’égard des problèmes, indépendamment que les hommes soient engagés de façon marquée dans les rôles de travailleur et de parent ou dans un seul de ceux-ci.» (p. v-vi)