1. Objectifs

Intentions :
«L’intention de cette recherche consiste à analyser, au travers des pratiques d’articulation emploi-famille mises de l’avant par des parents employés et des stratégies de gestion retrouvées dans leurs milieux de travail, les effets concourant à la reproduction ou au dépassement de la division sexuelle du travail.» (p. vii)

Questions/Hypothèses :
«[C]omment les aménagements individuels entre les parents influencent-ils la division sexuelle du travail? […] Les aménagements individuels entre les employés-es et leurs supérieurs-es immédiats-es viennent-ils influencer la division des tâches fondée sur une base sexuée retrouvée au niveau familial?» (p. 7)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
«Nous avons […] interrogé quatre parents, un délégué syndical et six superviseures provenant d’une très grande entreprise (TGE) syndiquée dont les bureaux sont situés à Montréal […].»

Instruments :
- Questionnaire
- Guide d’entretien semi-directif

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

«L’analyse de six mesures d’articulation emploi-famille (congés parentaux, services de garde, réduction de la semaine de travail, télétravail ou flexibilité du lieu de travail, aménagement du temps de travail ou reprise des heures, banques de congé) au sein du département des technologies d’une TGE située à Montréal s’est soldée par la constatation de la préséance des aménagements entre les parents et de demandes traitées au cas par cas par les superviseurs-es. Les demandes formulées par les parents, tout comme les stratégies de gestion des ressources, sont consolidées autour de la réduction des effets du recours aux mesures d’articulation emploi-famille sur le rendement de l’équipe de travail. Les permissions octroyées visent principalement à minimiser les contraintes de gestion pour les superviseurs-es lors de demandes d’absences ponctuelles du milieu de travail en ayant recours, notamment, au travail intérimaire et au transfert des connaissances lorsque les employés-es doivent s’absenter pour une période plus longue. Par ailleurs, le regard que nous portons sur des mesures d’articulation emploi-famille utilisées spécifiquement par les hommes ainsi que les problèmes rencontrés par les parents lorsqu’ils font appel à un service de garde, contribue à documenter une réalité qui reste peu connue du point de vue qualitatif.» (p. vii)