Résultats de recherche

1. Objectifs

Intentions :
«[T]his research aims to analyze the moderating role of the need for family friendly policies on the effects of WFC [work-family conflict] and FWC [family–work conflict] on job stress, burnout, and intention to leave; this is an original contribution of the paper.» (p. 2407)

Questions/Hypothèses :
«[T]his study suggests that the relationships between WFC/FWC, job stress, burnout, and an individual’s intention to leave the organization may be better understood by considering the moderating role of individuals’ need for family friendly policies.» (p. 2407)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
«The study was conducted in the hospitality industry in the province of Quebec (Canada) […].» (p. 2411) «The sample consists of 37.2% management personnel (96 respondents), 35.7% frontline staff (92 respondents), and 27.1% supervisors or intermediary jobs (70 respondents). Of these 258 persons, 185 work in hotel chains and 73 in small hostels, motels or independent hotels.» (p. 2412)

Instruments :
Questionnaire

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

«For on-site childcare, the need for this service has a moderating effect on the relationships between FWC, burnout (emotional exhaustion and depersonalization), and job stress. […] Concerning the compressed workweek, the desire for this option has a moderating effect on six relationships. It moderates the link between, on the one hand, WFC, and on the other hand job stress and emotional exhaustion. It also has a moderating effect on the link between FWC and job stress. In the same vein, it moderates the effects of job stress, emotional exhaustion, and depersonalization on intention to leave. […] Finally, the desire for part-time work also has moderating effects in seven cases. It moderates the effects of WFC/FWC on job stress, emotional exhaustion, and depersonalization. It has a moderating effect on the relationship between job stress and intention to leave.» (p. 2421) «The results [highlight] the importance of subjective needs for family friendly policies in the work–family interface and job outcome processes. The perception of a desire or need for these measures offers a new understanding of these practices […].» (p. 2421) «Moreover, the present study contributes to the knowledge on the influence of the need for four family friendly policies not only on WFC and FWC, but also on job stress, burnout, and intention to leave.» (p. 2421)

1. Objectifs

Intentions :
«L’objectif principal du présent mémoire réside dans l’exploration des liens concomitants existant entre les trois dimensions de l’épuisement professionnel telles que définies par Maslach (1981) et la consommation de substances psychoactives, plus précisément au niveau de la consommation épisodique excessive et hebdomadaire à risque d’alcool et de la consommation de médicaments psychotropes.» (p. i)

Questions/Hypothèses :
«[L]’apport des facteurs du travail dans l’explication de cette comorbidité est-il important? Quels sont les facteurs hors travail et les caractéristiques individuelles propres à chacun des profils-types identifiés?» (p. 7)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
L’échantillon compte «1809 travailleurs provenant de 83 milieux de travail québécois, des profils-types correspondant à des formes particulières de comorbidité de santé mentale au travail sont identifiés grâce à la méthode d’analyse en classes latentes.» (p. i)

Instruments :
Questionnaire

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

Selon l’auteure «quatre profils-types sont dégagés: un premier regroupant les individus dits ‘sains’, […]; deux autres correspondant à des formes intermédiaires de risques; et un quatrième rassemblant des travailleurs dits ‘fragiles’ […] dont les probabilités de consommation de substances psychoactives sont grandes. De plus, cette recherche s’est penchée sur l’identification de facteurs de risque et de protection associés à chacun des profils-types. À cet effet, les résultats des analyses corroborent la plupart des associations retrouvées au sein de la littérature quant aux facteurs du travail […], hors travail (statut matrimonial, obligations parentales, revenu du ménage) et certaines caractéristiques individuelles (âge et genre).» (p. i) «[A]u niveau des obligations parentales, le fait de vivre avec un enfant comporte un effet protecteur que dans les cas de comorbidité où plus de deux dimensions de l’épuisement professionnel sont impliquées […].» (p. 131) Par contre, le statut matrimonial n’est pas un facteur de protection selon l’auteur. «Le statut matrimonial s’est révélé […] non concluant. La situation objective de l’individu, être en couple ou non, ne semble effectivement pas exercer une influence sur les troubles de santé testés par nos données.» (p. 130)

1. Objectifs

Intentions :
«Mettre en relation l’Individu et la société, mieux saisir quelle est l’interaction entre les deux, plus spécifiquement l’influence de la société sur la parentalité de la mère québécoise, telle est la démarche générale de ce mémoire.» (p. xi)

Questions/Hypothèses :
«La parentalité des mères est au cœur de notre démarche. En conséquence, compte tenu de la conciliation famille travail, de leur grande responsabilité auprès de l’enfant et du temps qu’il faut pour créer et maintenir le lien avec lui; compte tenu des influences encore marquées de la structure économique et de son partenaire, les médias et enfin, compte tenu des structures institutionnelles de l’État, la question de recherche est: est-ce que les mères arrivent à rendre leur parentalité cohérente?» (p. 58)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
«La population cible est d’emblée les mères québécoises. […] Nous avons rencontré des cas typiques, orientés et homogènes de femmes qui sont mères depuis au moins deux ans et qui travaillent.» (p. 65) L’échantillon comprend quatre femmes qui ont été rencontrées chacune deux fois en entrevue.

Instruments :
Guide d’entretien semi-directif

Type de traitement des données :
Analyse de contenu

3. Résumé

«Leurs témoignages font émerger les difficultés de leur parentalité. […] Nous avançons l’idée que leur parentalité est mise à l’épreuve sociale […]. Soit, plus précisément, que par la tension entre l’intégration, la stratégie et la subjectivation de leur expérience, les mères vivent un grand stress et même une détresse parentale. Elles sont tiraillées entre la pression normative intériorisée et extérieure des valeurs véhiculées, les besoins de l’enfant, leurs propres aspirations, les nécessités et l’organisation de la vie actuelle. Dans ce qu’elles expérimentent et dans leurs choix, les mères doivent donc réagir pour s’ajuster afin d’exercer leur double rôle et vivre en tant qu’individu libre. Elles sont sous tension parce que conscientes des enjeux et des contraintes et elles sont en recherche de réponses acceptables pour elles. Elles disent leur besoin de créer et maintenir un lien de qualité avec leur enfant et nomment facilement les obstacles. Ils sont la difficile conciliation travail-famille, le partage inégal des responsabilités avec le père, l’importance accordée au travail mais aussi à l’accomplissement de soi et enfin, l’assignation de la mère parfaite. […] Les effets de toutes ces contraintes affectent leur estime de soi parentale et sont un fort sentiment de culpabilité et de responsabilité, l’épuisement professionnel ou la dépression. Par contre, et heureusement, elles arrivent à avoir une distance critique et cherchent à se subjectiver afin de faire sens de leur expérience parentale.» (p. xi-xii)

1. Objectifs

Intentions :
«L’objectif principal de ce mémoire est de vérifier l’effet modérateur du soutien social hors-travail sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et l’épuisement professionnel.» (p. iii)

Questions/Hypothèses :
«Le soutien social hors-travail est-il un modérateur de la relation entre les facteurs liés au travail et l’épuisement professionnel?» (p. 4)

2. Méthode

Échantillon/Matériau :
L’auteure utilise des «[…] données secondaires provenant de l’Équipe de Recherche sur le Travail et la Santé mentale, qui sont basées sur un échantillon de 410 travailleurs (civil et policier du Service de Police de la Ville de Montréal (SPVM) atteint de décembre 2008 à février 2009.» (p. iii)

Instruments :
Questionnaire

Type de traitement des données :
Analyse statistique

3. Résumé

Selon l’auteure, «[l]es analyses multivariées réalisées ont révélé que plusieurs facteurs du travail ont une influence sur le niveau d’épuisement professionnel des employés du SPVM. En effet, l’utilisation des compétences, l’autorité décisionnelle et le soutien social au travail sont trois facteurs du travail qui agissent comme protecteur contre l’épuisement professionnel. À l’inverse, les demandes psychologiques, les demandes contractuelles (c’est-à-dire les horaires de travail irréguliers ou imprévisibles), la supervision abusive ainsi que le conflit travail-famille sont quatre autres facteurs du travail qui font augmenter significativement le niveau d’épuisement professionnel. De plus, nos résultats soutiennent que le fait de vivre en couple, de ne pas avoir d’enfant, de vivre un conflit famille-travail et d’avoir un score élevé au trait de personnalité amabilité sont tout autant de caractéristiques associées à un haut niveau d’épuisement professionnel. Parallèlement, les analyses multivariées n’ont pas permis de confirmer le lien modérateur du soutien social hors-travail sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et l’épuisement professionnel.» (p. iii)